教养人员，并根据实际情况多渠道、多形式安置刑满释放人员，并做好教育转化工作。（七）负责对临时工及代培、实习、暂（寄）住等人员的治安管理；ò耍┪?さノ荒 、法规另有规定的外，原裁决不得停止执行。第二十八条单位责任人、治安保卫工作人员和公安人员在执行本条例时，必须严格遵守法纪，秉公执法，文明执勤，不得滥用 ...
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合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条用人单位招用农村劳动力必须在农村剩余劳动力中招收。鼓励我市农村剩余劳动力向外省市、 手续作为税前扣除的依据。第十八条用人单位招用农村和外地劳动力，应当向劳动部门缴纳临时工管理费和再就业资金。临时工管理费征收的办法、标准按照国家和省市有关 ...
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流动人口的计划生育管理第二十三条流动人口计划生育管理的对象，是指户籍地和现居住地不在同一个乡（镇）或街道办事处的育龄人员。第二十四条流动人口的计划生育由其 、村民委员会负责管理；流入城镇的合同工、临时工、集资工，由用人单位及其主管部门管理；探亲的，由其亲属所在单位管理；从事其它工作的，由有管辖权的单位 ...
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或监督机构指定的医疗机构进行健康检查，经营单位直接为顾客服务的人员（包括临时工、合同工、季节工和新参加工作人员），必须持有“健康证明”；患有痢疾、 登记，办理营业执照，多功能公共场所，按各类公共场所卫生要求，分别发放“卫生许可证”。在本办法公布前已开业的，须经卫生监督机构验收合格后，补发“卫生许可证” ...
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谁统计"的原则，由有关部门及单位对流动人口计划生育工作实施经常性管理。（一）机关、团体、企事业单位的合同工、临时工、单位干部职工雇佣的保姆，私营业主和 计划生育者，由各级人民政府或有关部门给予表彰或奖励。第十九条本市流动人口在户籍所在地申办《流动人口婚育证明》应当按规定交纳工本费。第二十条流动人口中 ...
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，在同等条件下应优先照顾“独生子女户”。第十八条对在计划生育工作中做出显著成绩的地区、单位和个人，各级人民政府应给予表彰和奖励。凡完成计划生育各项指标的单位 ）、不得由农业人口转为非农业人口，已被招工不满1年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户 ...
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企业事业单位应当有计划地对职工进行劳动保护知识教育。新进人员（包括合同工、临时工、季节工、实习人员等）必须经过厂、车间、班组三级安全卫生教育，经考核合格后方准 决定和措施有权否决。第六章奖励与处罚第四十九条对在劳动保护工作中有下列情形之一的单位或者个人，地方各级人民政府及有关主管部门和企业事业单位应当 ...
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职工，用公费治疗伤疾的，所花费用视为单位垫付，侵害人赔偿受害人损失后，受害人应将此费退还单位。１０、审判人员在核定医疗费支出是否合理有困难时，应征询治疗医院 确定。４、陪护人有固定工作和固定收入的，护理费按陪护人应得的固定收入或实际收入计算。陪护人收入不固定的，可按我市临时工的工资标准（每日２．５０ ...
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有关部门公布的家政劳务市场上雇聘临时工护理同类病人一般应支出的费用计算。 13、护理人数应考虑受害人实际需要，根据治疗单位提出的护理意见或法医意见确定 5年。 24、丧葬费包括丧葬过程中支出的合理费用。给付数额可参照国家机关工作人员丧葬费给付标准。 25、侵权行为致人身体伤残，受害人请求精神损害抚慰金 ...
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。”第二款修改为：“夫妻一方为汉族，一方为少数民族（除壮族外）且居住在少数民族乡、村，汉族一方到少数民族一方落户，所生子女按有关规定定为 房屋或摊点、承包工程、领取营业执照、招用为临时工、合同工、季节工等。招用单位和承包单位应指定人员负责计划生育日常工作，临时居住地计划生育主管部门应定期检查。”第二款 ...
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