招录的残疾职工,应依法签订劳动合同,并为其办理社会保险。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第六条 严重的要依法追究责任。第十四条凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位,每年应按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金。缴纳标准为每少安排1名残疾人,按 ...
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十条公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一）无故迟到，早退和旷工；（二）工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等； 2000元但手段恶劣、情节严重的，给予记大过直至撤职处分，并予以辞退。违反第三项的，给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第二十一条公务员 ...
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用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；职工因工负伤，企业不支付 特点严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果劳动者同意回原 ...
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关停企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名、开除的职工；（七）法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受失业保险 （行署）失业保险机构在银行开设的“失业保险基金专户”，专项储存，专款专用。任何单位和个人不得截留、侵占、挪用。失业保险基金按照城乡居民储蓄存款利率计息，所得 ...
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收回开业资格证，开业资格证被收回的，由各级工商行政管理部门依法吊销其营业执照：?(一)辞退盲人按摩人员，使用盲人按摩人员的比例低于60％的；?(二)聘用不具备从业资格人员的；?(三)在经济待遇、生活待遇上不一视同仁，同工不同酬，无故拖发、扣发或不发盲人工资或其它福利待遇的；在生活及服务方面不 ...
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的归侨、侨眷职工，在取得定居国（地区）的入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国（地区）的入境签证之后 职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加所在地的社会保险，及时、足额交纳社会保险费用。社会保险机构 ...
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组建企业集团。有条件的企业集团可以试行股份制经营。要进一步推动企业与高等院校、科研单位的联合和军工企业与民用企业的联合。各级政府部门要积极支持企业的横向联合，不得 允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业裁员。第十三条承租人必须努力提高经济效益，带领职工走共同富裕的道路。 ...
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