公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发经济补偿金（原固定工第一次 ；对于在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工，可以解除劳动关系，并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政266号文件的 ...
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、法律的调整和发生不可抗力时，确需变更、中止或解除合同时，双方应按有关法定程序办理。当实际完成的主要指标低于合同规定的指标20％时，可以中止合同的执行 〔1981〕42号文）成立的劳动服务公司，仍按该文件规定执行。四、清理、撤销行政性公司的工作由各级政府领导，具体的组织、协调工作可由各级经委或政府指定 ...
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合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订 ；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用 ...
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企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为 和配合比；（二）查验预拌混凝土的拌和时间、记录搅拌车的进场时间；预拌混凝土的运输时间超过技术标准或合同规定的，应当退货；（三）目测预拌 ...
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除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第十六条平等协商主要采取协商会议的形式。协商会议由双方首席协商代表轮流召集和 和职工具有约束力。区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、 ...
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《用工登记手册》向原登记部门办理变更、终结用工登记手续。第九条用人单位招用流动人员必须在30日内签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位与 的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合上述第(二) ...
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四、行政许可条件（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位； （复印件1份，验原件）；7．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份，验原件，营业执照、登记证或政府批文有 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其 本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。关联法规：地方法规(1)条第三十六条 ...
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、决定适用于对重要事项或重大行动做出安排。五、规定适用于对特定范围内的工作制订带有规范性的措施。六、公告通告公告适用于向国内外宣布重要事项 交通卫生医药环境保护工业经贸农业林业文化教育统计体育民政城市规划城乡建设计量物价工商劳动文物财政审计税务水利企业管理铁路民航人事新闻出版广播影视旅游气象（五）海事 ...
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履行的，法院可判决终止合同，有责任的一方应承担因合同终止造成的损失。如果经过法院作工作，双方当事人愿意变更合同中的无效条款继续履行合同的，可以继续履行。 4、 。购销合同是供方将产品销售给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。对这两种合同，可以从以下两个方面区别：第一，主体不同。订立专利销售许可 ...
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