国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的问题。经我们研究商定：在国家未制定新的奖惩条例以前，各级人民法院和人民检察院的奖惩工作，可参照执行《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，由人民法院，人民检察院自行管理，工作人员的奖励和处分，按照干部管理范围和任免权限办理审批手续。 ...
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有不少法院档案干部数量严重不足，素质偏低，远远达不到原劳动人事部和国家档案局的规定要求，很难完成档案工作任务；有些法院档案基础业务建设和管理工作比较差 ７２．本院人事工作统计报表。永久７３．本院关于任免领导人职务的报告，有关机关的通知、批复永久７４．本院关于干部职称评定、职务任免的报告，有关机关的通知 ...
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、指导、协调各系统部门培训工作的开展。二、区、县级市人事部门负责按上级关于公务员培训的规章、政策和规划，拟定本地区公务员培训计划，组织实施本地区公务员公共课 时间累计不得少于7天，也可以采取集中培训的办法。七、以往我市有关国家公务员培训的管理办法与本规定不符之处，以本规定为准粤府〔1997〕85号各市 ...
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2％，一等功为1．5％以内；授予集体荣誉称号的比例由最高人民法院商人事部确定。第八条个人嘉奖为同一单位人数的15％，三等功为2％， 日起实行。最高人民法院与原国家劳动人事部联合颁发的《人民法院奖惩暂行办法》(法人发[1986]35号)即行废止，最高人民法院政治部下发的《关于进一步规范人民法院奖励呈报及 ...
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体现人民意志的法律得到一体遵从和公正高效的适用，依法保障人民群众实现对国家事务管理活动的平等参与。其次，社会主义和谐社会应当是各方面关系不断得到有效协调 民主评议、谈话诫勉、交流轮岗、任职回避等制度，严格执行党内监督条例，加强对各级法院领导干部，特别是“一把手”的监督，做到靠廉洁勤政的班子带出一流过硬 ...
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