国家有关规定执行。第三十条企业事业单位必须执行国家有关女职工劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 ，由司法机关依法追究刑事责任。第七章附则第五十六条省人民政府可以根据本条例制定实施办法。第五十七条本条例自１９９４年１月１日起施行。...
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公布）第一章总则第一条为实施《中华人民共和国工会法》，结合自治区实际，制定本办法。第二条在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源 女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护的有关规定。女职工委员会可以设专职主任，也可以由本级工会女主席或者女副主席兼任。第七条工会组织的 ...
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修订)江西省人民代表大会常务委员会公告第82号《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》已由江西省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2006年11 九条用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条女职工的休息权利受 ...
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的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的合作 中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改：一、第十一条修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不 ...
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应积极创造条件，多渠道、多形式地妥善安排编余女职工。第二十五条任何单位都应当根据妇女的生理特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全及健康。不得安排不适合妇女 等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；（六）在（离）退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；第五十条违反本办法第三十三条规定，非法拘禁 ...
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职工出境定居，取得定居国（地区）的入境签证后，所在单位应当按照有关规定为其办理劳动关系、劳动待遇的终结手续。在办理终结手续时，对已参加基本养老保险的归侨 以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十五条对经本省核准保留的归侨、侨眷境外亲友的祖墓应当给予保护，任何单位 ...
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暂行办法的通知常州市人民政府文件常政发〔2004〕250号关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《 （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 ...
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的招用；（二）劳动合同的订立和履行；（三）劳动者工资的支付；（四）工作时间和休息休假；（五）女职工和未成年工的特殊保护；（六）社会保险费 法规，按照国家劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定和有关劳动法律、法规规定处罚。第十四条劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，按照下列程序进行：（ ...
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的企业、事业单位、机关、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业 女职工委员会主任应当通过民主程序选举产生。女职工委员会主任应当由同级工会女主席或者女副主席担任，非由女主席或者女副主席担任的，其任职期间享受同级工会 ...
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;（十一）变更、解除集体合同的程序;（十二）履行集体合同发生争议时的协商处理办法;（十三）违反集体合同的责任;（十四）双方认为应当协商的其他内容。第十一 专项集体合同适用本条例的规定。本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容， ...
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