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法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订劳动合同及有关协议(包括集体合同)可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同 规定的,经征得工会同意后,可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,如果劳动者同意回原单位工作,用人单位应当继续履行 ...
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的,视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位 不合法的,该事同条款属无效条款。17. 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议,劳动者实际停止工作,人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入 ...
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过程中,许多科研机构与本单位职工签订岗位责任制合同、承包合同等。这些合同有的明显属于技术开发合同,而且在合同中约定技术成果的权利归属问题。在审判实践 一旦交付给受让方,转让方要修改图纸就是一种违约行为,必须取得受让方的同意。如果受让方同意修改的,因转让方修改图纸而造成或发生的损失,由转让方负责。 ...
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文件有瑕疵的,应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条(合同成立的认定)对帐确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人 但没有书面合同;二是当事人之间存在一个框架性协议,其后签订多个合同或有多次履约行为。需要注意的是,如果没有框架性协议,只是存在多个独立的合同,在 ...
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相适应的资金、人员、组织机构和技术力量。如果技术开发单位明知自己无履约能力,仍作为研究开发方与其他单位签订技术开发合同,因其行为具有欺骗性质,可根据技术合同法 合同的档的是一定的工作任务,其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的人作为许可方,允许 ...
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〕浙法经上字38号请示报告收悉。据你院呈报的材料,经研究认为,如果温州市鹿城运输社(以下称运输社)是一个独立的企业,并非温州市城区五马劳动 社、温州市城区五马劳动服务公司租赁合同纠纷上诉案时,查明:1986年11月15日,浙江省物资局汽车队(原审原告)与温州市鹿城运输社(原审被告)签订一份汽车租赁 ...
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。107.企业法人的分支机构不具有法人资格。分支机构以自己的名义对外签订的保证合同,一般应当认定无效。但因此产生的财产责任,分支机构如有偿付能力 .借用实物的,出借人要求归还原物或者同等数量、质量的实物,应当予以支持;如果确实无法归还实物的,可以按照或者适当高于归还时市场零售价格折价给付。127. ...
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有的房地产方面的法律不能完全适应房地产业发展的需要。人民法院在审理新型房地产案件时,如果没有法律规定,有政策规定的,按政策规定处理。法律、政策都没有规定的 为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动 ...
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从事提供信息、介绍业务、咨询服务等工作,按规定提取合理手续费的;取得这些合理的劳动报酬,均不属于受贿。3.把对搞活经济、发展生产有利与无利区分开来。 采取欺诈手段同其他单位或个人签订合同,骗取财物数额较大,给对方造成严重经济损失的,应按诈骗罪追究其主管人员和直接责任人员的刑事责任。如果经对方索取,已将 ...
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相关的情况,双方均应如实说明。聘用单位不得与尚未和其他单位解除聘用关系或者劳动关系的人员签订聘用合同。第十一条聘用单位聘用人员时应当与受聘人员签订聘用 自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。 ...
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