)第一条规定,“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》 在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 三、 ...
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十七条有下列情形之一,致使集体合同部分或者全部条款无法履行的,可以变更或者解除集体合同:(一)订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;(二 双方均未提出申请,劳动保障行政部门认为有必要的,也可以协调处理。劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议,应当自受理之日起三十日内处理结束。 ...
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,属于用人单位对劳动者进行劳动行政管理,是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是因履行劳动合同引起的争议,应当由政府有关部门按照企业改制的政策 劳动保护的规定而发生的争议,属于劳动争议,应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认, ...
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单位负责人员集体决定。第六条受聘人员须具备下列条件:(一)具有良好的品行;(二)具备岗位所需的学历、专业或技能条件;(三)具备岗位要求的身体条件; 确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议,应当协商解决;协商无效的,先由单位主管部门进行调解;调解不成,当事人可按有关规定向人事或劳动 ...
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;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当由人民法院受理的 合并完成以后,再确定当事人。 20.停薪留职,下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的,以聘用单位唯一方当事人,与原用人单位有利害关系的 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)企业单位与管理 应写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。(三)仲裁请求和所根据的事实、理由。(四)证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十四条仲裁 ...
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争议处理)民办学校应当与教师、职员订立聘用合同,建立聘用关系。发生人事争议的,按照《上海市事业单位人事争议处理办法》的规定处理。第二十一条(受教育者的 帮困与勤工助学基金,资助贫困学生。第二十四条(学校资产与经费管理)民办学校举办者应当及时、足额履行出资义务,办学出资需办理验资、过户等手续。举办者的 ...
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产生的债权为破产债权。175.清算组解除合同,对方当事人因合同解除受到损害所发生的损害赔偿额为破产债权。损害赔偿额的计算以实际损失为原则。破产企业取得的 开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可依据有关规定向仲裁委员会所在地法院起诉 ...
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(二)项目的名称、委托内容、要求、标准及责任;(三)合同履行期限;(四)费用和支付方式、时间;(五)违约责任和纠纷解决方式;(六)当事人约定的其他 七条建筑业施工企业违反安全生产、工程质量管理规定,导致事故发生的,由行业主管部门责令限期整改:(一)发生一般事故的,整改期限为一个月以上六个月以下;(二) ...
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有规定的外,在非定点医疗机构和非定点零售药店发生的医疗费用;(二)就医或者购药所发生的不符合基本医疗保险诊疗项目、药品目录、医疗服务设施范围和 并入基本医疗保险统筹基金。第六十条医疗保险经办机构工作人员不履行职责、不按规定支付基本医疗保险费的,由劳动和社会保障行政管理部门予以批评,责令改正;造成严重 ...
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