就业工作的通知》(国发36号)、《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社1号）、《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知 的，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的130％给予岗位补贴。（二）各类企业新增岗位招用就业困难人员并签订1年以上（含1年） ...
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安置对象,并与其签订劳动合同或劳务协议的,可按我市有关规定向劳动保障部门申请公益性岗位补贴,岗位补贴的标准原则上不低于当地最低工资标准的50%。第七章公益性岗位申报 不执行本规定的部门和单位,应通报批评。第二十六条本办法应用中的具体问题由市就业办公室负责解释。第二十七条本办法自2006年9月7日起执行 ...
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教师资格证书和职称证书。(三)企业办中小学退休教师的范围:在企业办中小学教师岗位上退休的教师(包括在学校从事管理工作,并兼有教学任务的退休教师)。二、 调整,计算出退休教师的实际领取金额。六、其他有关问题尚未移交地方政府管理的企业办中小学在职教师的工资,低于政府办中小学同类人员标准的,由企业按政府办 ...
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改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题，特制定本办法。第二条本办法所称“增加就业岗位工程”是指综合运用政策引导、资金扶持和行政手段等措施 单位应与被安置帮扶对象签订劳动合同，支付给安置对象的月工资应不低于当地最低工资标准。第二十七条劳动就业机构应严格履行职责，加强对被安置对象上岗后的 ...
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公布。市行政审批服务中心窗口负责人在行政审批服务中心工作期间，可享受窗口负责人岗位工资补差待遇，具体标准可比照科级领导职务待遇与原职务待遇的差额确定，其中 调查、民主评议工作，对出现工作满意度下降、满意度低于目标要求，以及群众反映的问题，要及时认真地加以整改。第二十七条行政审批服务中心应建立健全考核 ...
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立场坚定、懂得法律业务、清正廉洁、年富力强、符合法官法规定条件的人选任到法院领导岗位，建设好各级人民法院领导班子，确保司法权始终掌握在既懂政治、又懂法治的人 的合法权益，及时纠正企业改制中侵害职工利益的行为。建筑领域拖欠工程款和农民工工资问题还比较突出，在相关案件的审理中要加强对农民工的诉讼指导，依法 ...
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债务人的职工和工会代表参加，保障职工对破产程序的参与权。职工对管理人确认的工资等债权有异议的，管理人要认真审查核对，发现错误要及时纠正；因管理人 要引导债务人或管理人在制作企业重整计划草案时，尽可能保证企业原有职工的工作岗位。10.保障职工合法权益需要社会各方面的共同努力。人民法院要加强与国家社会保障 ...
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）建立必要的预警制度。充分利用绩效评价等手段加强过程监督，对营运中的突出问题发出警示通知单，提醒企业重视，督促企业采取应对措施。第九条加强审计监督，提高 职工年平均工资额）÷2×岗位系数（1）企业在岗职工年平均工资额：是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、 ...
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创业基地按月、季向市、县(区)劳动保障部门报送生产经营、人员变化、劳动工资、减免税等情况统计报表。?(三)再就业创业基地实行年检制度。市劳动保障部门不定期对其进行检查、调研、服务、指导，帮助解决问题。每年第四季度对再就业创业基地人员安置、岗位补贴使用以及经营情况进行年检，年检不合格的不再给予政策 ...
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具有相应资格的监理工程师、监理员组成项目监理部，从事监理业务。总监理工程师实行岗位资格管理制度，监理工程师实行执业资格管理制度，监理员实行从业资格管理制度。一 施工企业、监理企业协调配合，解释勘察设计文件，及时研究处理施工中出现的问题，做好技术服务、设计总结和回访。设计企业应向大中型建设项目和特种工程 ...
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