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与本诉性质相同,同属劳动争议,但反诉请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,应告知其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如反诉性质属于其他民事纠纷 申请复查,对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定,不得向人民法院提起诉讼。 47.工伤赔偿适用无过错责任原则,对职工在工作时间工作区域 ...
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改成债务纠纷,工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位 民事诉讼的,人民法院应裁定不予受理。第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷,出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷 ...
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欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性,因此,劳动者可以随时申请劳动仲裁。10. 对于因“工伤”引起的劳动争议案件,仲裁申请期限从何起算?答:因“工伤 ;如劳动者不予接受的,则按原诉请范围进行审理。29. 劳动争议的一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉,另一方提起反诉的,如何处理?答 ...
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农民工。本办法所称农民工,是指在国家规定的劳动年龄内,具有非城镇户口,并与用人单位形成劳动关系的人员。第三条本市行政区域内使用农民工的用人单位应当 保障监察部门予以查处。第十四条农民工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用 ...
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争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤 事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解 ...
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有关行政部门、人民银行派员参加清算组的,法院以公函形式商请有关部门,协商确定人员名单后指定。154.法院以决定书形式指定清算组组长和清算组成员。155.清算组一经 ,如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可依据有关规定向仲裁 ...
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审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)已于2007年3月12日高级法院审判委员会第3次会议讨论通过,现予以印发。请在审判实践中贯彻执行,执行中有 中,因双方当事人对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起诉讼的,该仲裁、诉讼的时间不计入工伤认定的期间。6. 童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害, ...
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确认调解协议效力。人民法院不予确认的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解 程序中作为一方当事人的代理人。28、根据工作需要,人民法院指定院内有关单位或者人员负责管理协调与调解组织、调解员的沟通联络、培训指导等工作。29、 ...
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劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者其直系亲属应当在员工医疗终结期满30日内向本地区劳动能力鉴定委员会办公室提出申请。第十九条劳动保障行政部门设立举报、投诉 调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第三章权利与义务第二十四条用人单位应当依照《 ...
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有权要求行政方重新研究处理;职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。企业因生产经营困难确需裁减人员,应当提前向工会或者职工大会 委员会,由工会主席兼任主任委员。市、市辖区、县劳动争议仲裁委员会由同级工会派出代表担任副主任委员。工会可以派员担任劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十二条各级 ...
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