企业的中方职工。第三条工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照本规定参加当地工伤保险，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由 职业病的；（四）在本企业生产工作区域内遭受不可抗拒的意外伤害的；（五）因公外出期间执行公务时，发生伤害事故或患重病没有医疗抢救条件导致残疾、 ...
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为用人单位，不应将发包方确定为用人单位。15． 建筑队工程层层转包中发生工伤事故引起的劳动争议案件，如何确定案件当事人？答；建筑工程层层转包中发生工伤 则应由用人单位承担劳动者实际停上期间的工资损失，如果认定是由于劳动者的原因造成的，则由劳动者自负停工期间的工资损失。 五、关于社会保险问题18． 用人 ...
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的维护管理。用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险使用统一的社会保险参保单位编号。三、非正常户处理地方税务机关在认定非正常户 各单位计入应付项目尚未支出部分),包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等工资性收入。2、每年2至12月份应申报 ...
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应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。第十一条用人单位参加工伤保险后中断缴费的，中断缴费期间农民工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照 。劳动保障部门应加强对取得安全生产许可证企业参加工伤保险情况的监督检查。发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其限期改正，并按规定进行相应处罚 ...
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工伤保险基金支付。未参加工伤保险的农民工工伤保险待遇由用人单位支付。第十四条用人单位另外支付的待遇项目：（一）农民工因工伤残住院治疗期间的住院伙食补助费，由用人 由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（二）农民工因工伤残后停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由 ...
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，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的，应依法做出实体处理。 26．劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，在法定 关系的性质，劳动争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、 ...
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日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之 劳动者可以向人民法院申请执行。第十四条 人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的， ...
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以市为统筹管理单位，实行市级统筹。第二章参保及基金管理第四条本市行政区域内的各用人单位（包括中央、省属驻安用人单位），统一在市社会保险经办机构参保。 条工伤保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以行业（或单位）缴费率之积。市属、中央、省属 ...
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市劳动保障行政部门提出;在县区级经办机构缴纳工伤保险费的,向县区劳动保障行政部门提出。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及其它不可抗力因素影响不能 提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的全市上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月、18个月 ...
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的岗位津贴。（三）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。职工个人缴纳社会保险费以本人工资 的发生频率由市人民政府确定，并可视企业工伤事故发生情况进行浮动。（五）生育保险费费率生育保险费费率根据国家有关规定，由市人民政府确定，最高不超过企业 ...
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