的劳动争议案件，在实体审理时应注意审查用人单位制定规章制度的主体、内容和程序是否合法，对用人单位制定的与法律、法规相抵触的规章制度作出的处理决定， 不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚，适用 ...
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。第十六条 当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或对上述鉴定结论有异议又不申请复查而请求工伤 解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家 ...
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在工伤认定申请的期间内，待补正材料时间届满后继续计算。工伤认定行政程序中，因双方当事人对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起诉讼的，该仲裁、 的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险 ...
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的，人民法院应作为民事案件受理并予以支持。农民工对用人单位不要求工伤赔偿，仅提起人身损害赔偿的，人民法院应按照普通民事案件受理。6、建设单位拖欠工程款 清楚、债权债务关系明确的追索劳动报酬案件，可以根据农民工的申请，依法适用督促程序。10、对于事实清楚、法律关系明确，农民工当事人申请财产保全，如不采取 ...
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审理案件实行繁、简分流，把简易案件筛选出来，由部分审判人员专门按简易程序处理。其他审判人员集中精力审理比较复杂的案件。有的法院对于某些案件在立案受理 用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、适用法律基本正确，只是 ...
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的。关联法规：全国人大法律(1)条第二条基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易 ，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。二、起诉与答辩关联法规：立法、司法解释(1)条 ...
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抚恤费；童工死亡的，应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予 经济赔偿。24． 未参加工伤保险的用人单位，其劳动者因工致残被鉴定为五至六级的，用人 ，另一方提起反诉的，如何处理？答；劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，反诉作为一个独立的诉，只有经过劳动仲裁之后，才能在诉讼中提起，否则， ...
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规范性文件 ，阐述该行政行为的合法性，但不宜援引作为裁判的依据。 8、对《工伤保险条例》第十四条第一款第六项“在上下班途中，受到机动车事故 伤害” 不再支付相应的待遇。但机动车事故赔偿低于工伤保险待遇的，工伤 保险机构应当补足差额部分。 10、《工伤保险条例》第五十三条规定的复议程序是否为前置程序？ ...
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建筑给相邻方的通风、采光等造成损害的，建设单位或者房主应当拆除或者赔偿。经过行政诉讼，认定建造审批手续合法，但在审批范围内施工的建筑物造成相邻 提请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，不是人民法院受理医疗单位造成人身损害赔偿案件的必经程序。在审理过程中，可以依法委托医疗事故技术鉴定委员会做出是否属于医疗 ...
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(6)其他需要提前准备的工作。89．法院主持召开第一次债权人会议，应按下列程序进行：(1)宣布申报债权人到会情况；(2)宣布债权人会议职权；(3)宣布债权人资格审查结果 善意占有并支付对价的，财产权利人只能就破产企业因转让财产所得的价款要求赔偿取回权。212．破产企业有第二百零八条第(1)项之财产，在 ...
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