、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效？答：劳动者享受有选择职业的权利，用人 的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理？ ...
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合同时，不得扣押受聘人员的居民身份证及其他合法证件，不得以任何理由和形式收取押金、抵押物或者其他财物。第十三条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限 按聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按有利于受聘人员的原则确认。第二十七条受聘人员在涉及国家 ...
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认定：（一）夫妇双方为行政、企事业单位工作人员的，由双方单位出具其年工资、福利收入、住房情况证明，由建设（房地产）行政主管部门核定购房资格；（二 制度，各有关部门收取费用时，必须填写物价部门核发的交费登记卡。任何单位不得以押金、保证金等名义，变相向经济适用住房建设单位收取费用。第二十六条经济适用住房 ...
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，各有关部门收取费用时，必须填写价格主管部门核发的交费登记卡。任何单位不得以押金、保证金等名义，变相向经济适用住房建设单位收取费用。第二十三条价格主管部门 的区(市)可放宽至3倍以下。下列个人所得均作为收入的统计范围：1.工资收入；2.住房公积金；3.生产经营所得；4.红利、股息及其他合法劳动报酬所得 ...
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