当事人主张的法律关系性质或民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当行使释明权，告知当事人变更诉讼请求。对拖欠农民工工资的案件可 意见》，妥善处理土地承包经营权纠纷以及土地征收补偿、安置费用的支付和分配等纠纷案件，依法保护农民工的合法权益。14、农民工在城镇有经常居住地，且其 ...
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工作实际，制定、实施了一系列司法为民具体措施，努力为“第一要务”服务、平等保护各类当事人合法权益。推行巡回审判、假日开庭，方便人民群众诉讼；推行接待首 法律关系越来越复杂，适用法律方面的难度也越来越大。不少案件都会涉及实行“五个统筹”的具体问题，包括国企改革、产业结构调整、工资拖欠、城镇房屋拆迁、征地 ...
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的实际支出。要充分考虑在我省拖欠的农民工工资中有近三分之一属于“三无”(无欠据、无合同、无工票ぉ的情况，从保护弱势群体利益出发，认真研究解决 实际支出费用，保证农民工打得起官司。对符合法律援助条件的，要及时与法院所在地的法律援助机构沟通，指导农民工申请法律援助。要通过各种途径大力宣传人民法院依法保护 ...
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。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素 的相应待遇。 七、关于其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠 ...
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为国计民生所需，但经营不善，产品粗制滥造，销售滞呆，无利可图，因而引起解雇或拖欠工资纠纷。最近也发现有些资本家因为抗拒社会主义改造想藉故停业解雇工人，以致发生 与生产秩序。法院对于职工中严重违反劳动纪律的行为以及资本家的严重违法行为，均应酌情给予必要的告诫或应得的法律处分，纵容放任与单纯惩罚都是错误的 ...
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应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害赔偿 ...
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劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为本企业的 的人员，不得上岗作业。施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有 ...
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，如涉及国企改革、工资拖欠、城镇房屋拆迁、征地补偿和农村、农业、农民等问题的案件不断增多，城市社会内的权益之争日益突出，法律关系越来越复杂，适用 工作。为切实履行我国加入世贸组织时的庄重承诺，进一步加大对知识产权的保护力度，维护市场经济秩序，不断提高我国知识产权的法律保障水平，最高人民法院、最高人民 ...
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民事审判涉及房地产市场、建筑市场、金融市场、交通市场、劳务市场、医疗及教育部门、农村经济等领域，调整的法律关系众多，涉及面广，与市场经济息息相关。随着市场经济的 低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿或支付赔偿金；对拖欠员工集体薪酬的群体性案件，要注重调解，既要保护员工的劳动收益 ...
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要通过法律风险提示，指导涉诉群众避免因不清楚涉诉的法律风险而产生的损失，保护涉诉群众的利益。法律风险提示适用于刑事、民事、行政等各类案件。适用 基础上作出公正裁判。人民法院在审判过程中，发现职业中介机构存在欺诈或者用人单位拖欠工资的违法行为，要积极向有关部门提出司法建议，予以制裁。 十三、依法审理行政 ...
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