和设定管理岗位与管理人员的职数，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为 劳动关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作 ...
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立场坚定、懂得法律业务、清正廉洁、年富力强、符合法官法规定条件的人选任到法院领导岗位，建设好各级人民法院领导班子，确保司法权始终掌握在既懂政治、又懂法治的人 体系的建设，探索建立全国法院执行案件信息管理系统，并与银行、工商管理、房地产管理、边境管理等部门联网配合，形成执行威慑机制，提高自动履行率。要 ...
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