部门密切联系。只有这样，才能对案件作到正确处理。此外，法院应定期对处理此类案件的经验教训加以总结，藉以教育干部，改进工作。（二）法院在处理具体案件时 准许其部分解雇或全部解雇。在处理拖欠工资纠纷时，所欠工资应限令资方清偿。对资方违法停薪故意拖欠工资的行为，除限令清偿工资外，并应对其中情节严重者依法惩处 ...
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中，调解可以在任何一个阶段进行，法院不得以调审分离拒绝当事人进行调解的正当请求。人民法院可以邀请人民陪审员以及其他具有专门知识或者特定社会经验，有利于调解 的民事纠纷，要及时受理，并在准确界定民事法律关系的基础上作出公正裁判。人民法院在审判过程中，发现职业中介机构存在欺诈或者用人单位拖欠工资的违法行为 ...
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适用《劳动法》和相关法规以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)，省高级人民法院民庭在嘉兴市召开了全省劳动争议案件 过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对劳动者进行劳动行政 ...
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的，可以提起行政诉讼。农民工被认定为工伤，起诉要求用人单位按工伤待遇一次性赔偿的，人民法院应作为民事案件受理并予以支持。农民工对用人单位不要求工伤赔偿， 变更诉讼请求。对拖欠农民工工资的案件可实行举证责任倒置。13、严格按照《农村土地承包法》、最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题 ...
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坚持并不断完善巡回审判制度，派遣法官巡回审理案件，及时调处诉讼纷争，就地化解矛盾纠纷。完善民事案件速裁制度，以提高诉讼效率。 二是要在司法救助方面加大 困难方面求得实效。罗干同志在讲话中明确提出：各级党委要像解决拖欠教育经费那样解决好法官工资的足额发放问题；要求任何单位和个人都要自觉维护社会主义法制的 ...
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特发出以下通知：一、高度重视依法保护农民工权益工作。运用司法手段解决农民工权益纠纷，维护农民工合法权益，是解决“三农”问题、促进农村富余劳动力转移和城乡经济协调 要加快审理和执行工作节奏。 三、加大依法保障农民工实体权利的力度。对因拖欠工资、工伤事故赔偿发生纠纷的，要依据《民法通则》、《劳动法》和有关 ...
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人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关部门主导的 终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取 ...
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劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律、规章的规定，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条欠薪预警监控（ （四）过去一年中曾严重欠薪或存在重大欠薪隐患的；（五）近期曾因劳动保障纠纷，出现不安定现象的。第四条劳动监察机构每年第一季度对用人单位进行 ...
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封”的手段，尽量避免影响教学秩序。对“改造薄弱学校”所引发的纠纷案件，由于此类案件具有较强的行政色彩和专业性，一般应由教育行政主管部门先行协调处理，对教育 应有的劳动条件，低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿或支付赔偿金；对拖欠员工集体薪酬的群体性案件，要注重调解，既要保护员工 ...
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要负责及时修缮，房客要按期交纳房租。房主不能任意增租，或强行收房，房客不能拖欠房租或转租。租期届满，房主确因住房困难，要求收回自住的， 予以合理解决。集体与集体之间因公社体制调整、调整插花地和合作化、公社化的遗留等问题引起的纠纷，应当根据１９６２年２月１３日中央关于改变农村人民公社基本核算单位问题的 ...
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