、接触有毒有害因素的生产场所实行《劳动安全许可证》和《劳动卫生许可证》制度。对违反劳动安全卫生法律、法规或不符合国家劳动安全卫生要求的生产经营单位，由 搬迁。易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。第二十九条生产经营单位在没有卫生防护措施的情况下，不得将严重危害职工健康的原材料加工或产品生产等作业 ...
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，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的 ...
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劳动合同依法调解和仲裁。没有签定劳动合同而与从事第二职业的单位因工伤发生争议的，原则上由从事第二职业的单位负责。三、关于违反劳动合同期限追究违约赔偿费 规定劳动合同双方任何一方违反劳动合同的规定都应当承担违约责任，支付违约赔偿金。违约赔偿金的支付可以掌握两个原则：一是国家法律、法规、政策有规定的按有关 ...
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单位领导负责并配备专（兼）职管理人员，配合劳动保障行政部门及社会保险机构的监督管理和考核；（四）营业时间内应至少有两名具备执业药师资格或药师（含中药师） 社会医疗保险定点资格；（四）不予续签定点零售药店服务协议。第十五条因违反医疗保险规定被暂停定点资格的定点零售药店，如需恢复定点资格，应当在暂停期满前 ...
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管辖。没有经常居住地，户籍迁出不足一年的，由其原户籍所在地人民法院管辖；超过一年的，由其居住地人民法院管辖。８、双方当事人都被监禁或被劳动教养 ，诉讼另行进行。１６１、当事人申请撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件，如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的，人民法院可以不准撤诉或者不按撤诉处理。１６２、 ...
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，必须全面审查第一审人民法院认定的事实是否清楚，适用的法律、法规是否正确，有无违反法庭程序，不受上诉范围的限制。７６、在第二审程序中，行政机关 其他组织采取强制执行措施，可以裁定冻结、划拨被执行人的存款或者扣留、提取被执行人的劳动收入；也可以裁定查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产。人民法院采取 ...
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法律是否正确，量刑是否适当；（三）在侦查、起诉、第一审程序中，有无违反法律规定的诉讼程序的情形；（四）上诉、抗诉是否提出了新的事实和 一般由作出发生法律效力的判决、裁定的人民法院进行。直接向上级人民法院申诉的，如果没有经作出发生法律效力的判决、裁定的人民法院审查处理，上级人民法院可以交该人民法院审查； ...
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解释的规定向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据，并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤 履行地、调解协议签订地、标的物所在地基层人民法院管辖，但不得违反法律对专属管辖的规定。当事人没有约定的，除《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条 ...
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天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时，明确 严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，如果劳动者同意回 ...
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组织多数尚不够健全，工作比较薄弱，以致职工中自发的经济主义情绪与“左”的偏差没有能及时克服。也使劳资纠纷不断增多。此外，还有一部分案件其实并非劳资纠纷， 发展生产劳资两利的政策并结合该企业的实际条件协商处理。在处理关于工人违反劳动纪律的纠纷时，法院应教育职工一方面要监督资方遵守国家法令，进行正当经营 ...
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