批准。（二）保证企业在完成计划后的产品自销权和自销产品按国家规定的作价权。（三）企业有权决定内部机构设置和人员安排，并可以根据实际情况决定内部 允许的范围内，逐步提高职工的收入，改善职工的生活福利待遇。要尊重企业职工的民主权利，保障职工主人翁地位和合法权益，定期向职工代表大会报告工作，听取批评和建议 ...
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）依照法律、法规和规章的规定，对个体工商户的经营活动进行管理，保护合法经营，查处违法经营活动；（三）对个体劳动者协会的工作给予指导；（四）国家明确的 的权利和义务，确定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限和违约责任等事项。个体工商户经营对人身健康、生命安全有影响的行业，必须为其帮工办理有关保险手续。 ...
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保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、 纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护纠纷、追索培训费纠纷、追索退休金纠纷、劳动合同 ...
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条用人单位招用的农村劳动力的待遇与本企业合同制工人相同，具体办法按省有关规定执行。第二十二条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和!姓要的 等中介服务活动。第二十五条各级劳动部门可以根据有关劳动法律、法规和规章，查处农村劳动力流动中的违法行为。各用人单位应当主动出示有关证件接受检查。第四 ...
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共和国行政许可法》第八十三条“本法施行前有关行政许可的规定，制定机关应当依照本法规定予以清理”的规定，广州市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议 单位公布招聘劳│单位基本情况、岗位类别、用人条件和数量、劳动者工资││││││││动者的简章、启事的审│和福利待遇等内容应当真实，并须经县级以上劳动保障 ...
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，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第十九 应依法保护劳动者的合法权益。地方性规定确定的福利、待遇等标准较高的可适用地方性规定；地方性规定确定的福利、待遇等标准低于法律、行政法规或部门规章规定的标准的 ...
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内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位因追过养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议 用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的 ...
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的企业、事业单位、机关、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰 ，应当设工会专职工作人员。乡镇、街道专职工会主席任职期间，享受乡镇、街道行政副职待遇。第十二条省、市（地）、县（区）总工会以及产业工会，自 ...
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委员会应当依法制定计划生育自治章程，报乡、民族乡、镇人民政府或者街道办事处备案。计划生育自治章程不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触。第十六条流动人口的计划生育 十七条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三 ...
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起施行）第一条为维护私营企业劳动者合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进企业发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的私营 工会与企业协商确定。第十条私营企业专职工会主席的工资和福利待遇，可以比照企业副总经理或者副厂长的标准执行；非专职的工会主席、副主席，可以由企业按月 ...
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