进行调查，情况属实的，要督促其改正；拒不改正的，要填写违法用人单位处理意见单，并向有关劳动保障行政部门报告；劳动保障行政部门按有关规定，对违法用人 ，确保推进工作顺利进行。第三十三条各级劳动保障行政部门对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的、未到劳动保障部门办理劳动用工备案等违法行为，要依法予以处理。 ...
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三、关于诉讼主体问题12． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时，应如何列当事人？ 作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托 ...
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的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工 合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。 ...
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国际旅行证件及有效签证（复印件1份，验原件）；7．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份， 部印制）；（二）《外国人就业证》，有效期最长不超过5年，同时不得超过营业执照或登记证有效期、劳动合同或委派书有效期及申请者护照或旅行证件有效期等（中华人民 ...
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，按学员取得《职业资格证书》或《专项职业能力证书》的实际人数计算。经考核不合格的学员，职业培训定点机构应组织其再培训，并承担其再培训费用。申领职业 城乡劳动者职业介绍补贴申领审批表》；2、用人单位与劳动者签订的劳动合同；3、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费清单。㈣经费拨付经审核符合政策规定的，由市劳动 ...
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部门办理变更、终结用工登记手续。第九条用人单位招用流动人员必须在30日内签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各持一份。第十条用人单位 。用人单位不得将该项费用摊派到流动人员身上。第十四条用人单位招用流动人员，不得以报名费、资料费、表格费、培训费、服装费等为名向求职者收取任何费用；不得以 ...
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会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《 低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照 ...
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应当由劳动部门组织进行必要的就业前培训。第十六条用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《 由用人单位交纳10元，由本人交纳20元。第十九条用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的， ...
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五条实施欠薪监控监察的主要内容：（一）人员招聘、劳动用工及就业登记手续办理情况；（二）劳动合同签订、鉴证、履行及管理情况；（三）技术工种从业人员 依法送劳动监察机构审查备案。第八条用人单位应按时到劳动保障行政部门指定地点办理劳动用工、就业登记，以及劳动合同鉴证手续。第九条技术工种实行就业准入制度，从业 ...
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第二款的规定办理。││├──┼────┼────┼───┼──────────┼─────────────────────────┼─────────┤││││││劳动保障行政部门│第九条用人单位委托中介服务机构招聘劳动者，双│││││││14│对用人单位招用流动人│方应签订合同书；招用流动人员的 ...
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