劳动法》(下称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关部门主导 职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策 ...
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合法权益出发，参照有关政策规定，依法公正处理。劳动者对用人单位依据本单位制定的规章制度作出的处理决定不服而引起的劳动争议案件，在实体审理时应注意审查 劳动合同无效，按照过错责任原则，公正合理地予以处理。 40．劳动者对劳动合同的内容有重大误解或劳动合同内容显失公平，劳动者请求人民法院对劳动合同予以撤销 ...
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，使他们集中精力搞好生产，做好本职工作，这对加快改革开放和发展市场经济，具有重要的意义；通过民事审判，化解矛盾，消除纷争，维护安定团结，保障社会稳定，可以为 出发，妥善处理。个别影响大，有关方面意见分歧的案件，可逐级请示上级法院解决。用人单位依据本单位制定的规章制度及与职工订立的合同对职工作出处理，该 ...
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签订、执行情况，督促指导用人单位建立完善劳动合同管理等规章制度。第十五条反映、传递人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的检举、控告；反映人民群众 单位实施行政处罚。第二十条指导社区劳动关系协调员开展工作，落实上级劳动保障部门交办的各项劳动保障工作任务。第六章工作程序及内容第一节信息采集及处理第二 ...
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正确适用《劳动法》和相关法规以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)，省高级人民法院民庭在嘉兴市召开了全省劳动争议案件 工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的 ...
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的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第五条依法签订的 产生。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的 ...
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六次会议审议了广东省人民政府《关于提请修改〈广东省流动人员劳动就业管理条例〉有关条款的议案》，决定对《广东省流动人员劳动就业管理条例》作如下修改：一、第五 职业技能，完成工作任务。第二十一条用人单位对违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任 ...
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作出决定，驳回申诉。当事人自收到《仲裁决定书》之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同 权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以 ...
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法警比较适宜。其理由是：1、保安公司隶属市公安局管理，同属政法单位，熟悉政法部门的用人要求。可以保证来源和人员质量；2、保安公司有自己的 的工作作风，一切行动听指挥，机智灵活，勇敢果断；(5)认真遵守法院的各项纪律和规章制度，严格保守审判工作秘密；(6)坚持实事求是，不得弄虚作假，隐瞒或歪曲事实真相 ...
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法庭的道德状况。因此，要不断加强道德修养，提升思想境界，为政清廉，用人得当，办事公道，作风扎实，以德服人，以德养廉。 第二，深入学习、坚决 ，包括地方各级人民法院，制定出台了不少有关廉政建设的规章制度，实践证明，这些规章制度在法院反腐倡廉工作中始终发挥着积极的作用。而之所以有的法院出问题，原因之一就是 ...
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