三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等工作。街、乡（镇）劳动关系三方协调委员会负责指导协调小组开展工作。第七章监察与管理第三十二条各级 确保推进工作顺利进行。第三十三条各级劳动保障行政部门对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的、未到劳动保障部门办理劳动用工备案等违法行为，要依法予以处理。第三十 ...
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上岗证书；（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。 所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条违法本条例有关规定，有触犯治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》 ...
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和在本市就业的流动人员，适用本细则。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，依照本细则执行。第三条本细则所称流动人员，是指 向有关劳动保障行政部门提出。第二十二条受理流动人员对用人单位劳动保障违法行为的投诉后，劳动保障行政部门应在《劳动保障监察条例》规定的期限内依法办理，并将办理 ...
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、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护 要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要 ...
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门对用人单位下列情况进行监察：（一）劳动者的招用；（二）劳动合同的订立和履行；（三）劳动者工资的支付；（四）工作时间和休息休假；（五）女职工 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定和有关劳动法律、法规规定处罚。第十四条劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，按照下列程序进行：（一）需要依法追究 ...
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、事业单位、机关和其他组织应当对职工组建工会给予支持。第十条任何组织和个人不得违法撤销工会组织，也不得将工会组织及其工作机构与其他组织或者部门合并。基层工会所在的 。第三章工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条 ...
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责令依法纠正或补办手续，并按招用人数从违法行为之日起处以每人每月50元罚款；（三）用人单位招用外来务工劳动者，不签订劳动合同的，责令限期签订劳动 不履行处罚决定的；由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十二条劳动行政管理部门或者有关部门的工作人员滥用职权玩忽职守、徇私舞弊，由同级或上级机关给予 ...
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由劳动部门组织进行必要的就业前培训。第十六条用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的 中介服务活动。第二十五条各级劳动部门可以根据有关劳动法律、法规和规章，查处农村劳动力流动中的违法行为。各用人单位应当主动出示有关证件接受检查。第四章我市 ...
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条欠薪预警监控（下称欠薪监控）是劳动保障行政部门依法行使对用人单位遵守劳动工资规定等情况实行全程监督职权，对欠薪违法行为实施监察执法的一项重要制度。欠薪监控 。第五条实施欠薪监控监察的主要内容：（一）人员招聘、劳动用工及就业登记手续办理情况；（二）劳动合同签订、鉴证、履行及管理情况；（三）技术工种从业 ...
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元，每年最高报销2.4万元。享受医疗保险待遇的期限不能高于农民工患病前与用人单位签订的劳动合同期限。第八条农民工参保后须到本市医疗保险定点医疗机构就医。住院三 。第十三条因下列情形之一而发生的医疗费不在本保险报销范围之内（一）参保人违法、酗酒、自残、自杀未遂，服用、吸食、注射毒品和管制药物的；（二） ...
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