主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定 委托原劳动鉴定委员会重新作出鉴定，或者委托上一级劳动鉴定委员会或其他有法定鉴定资格的鉴定机构作出鉴定。22． 因工伤引起的劳动争议案件中，如存在用人单位 ...
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将工资按月足额直接发放给农民工本人，不得将工资发放给“包工头”或不具备用工主体资格的其它组织和个人，工资支付必须建立工资支付台帐。工资支付不得以实物 ，承担支付农民工工资的连带责任。第十五条劳动保障行政部门要加强对建筑施工企业用工状况和工资支付状况的监管和巡查，设立投诉窗口，公布投诉举报电话，及时处理 ...
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当事人做好劝说、解释工作。1、企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条确定。精神损害抚慰金是对符合原告主体资格的死者近亲属的共同抚慰和补偿，但在分割时，不应作为死者的遗产对待 ...
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第三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项 工程，施工企业项目部人员应按照投标书中的承诺到岗到位，并具有相应的从业资格。施工企业应当严格按照工程建设程序和要求进行施工。工序验收、隐蔽工程验收、 ...
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，应配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产 法规，结合本州实际，制定本职责：第一条生产经营单位是安全生产的责任主体，生产经营单位法人对本单位安全生产工作全面负责。第二条生产经营单位法人必须 ...
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第十三条建设工程质量监督机构是经省级以上建设行政主管部门考核认定具有独立法人资格的事业单位。根据建设行政主管部门的委托，依法办理建设工程项目质量监督登记 安全许可证，负责建筑施工安全事故的调查处理。第二十三条督促建筑企业加强对临时用工、民工的安全教育和基本操作技能指导。第二十四条加强施工现场安全检查， ...
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，逐步扩大企业留利比例，增强企业自我改造和自我发展的能力，实现投资主体换位，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。第二章实施办法 部门组织有关专家和出租企业职工代表参加组成的考评委员会负责具体工作。投标者经过资格、业绩品德等初审合格后，可以到出租企业进行调查。初选合格者写出投标 ...
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