诉讼的，人民法院应当受理。对确因不可抗力或者其他正当理由延误申请仲裁、申请仲裁事项确属劳动争议、申请仲裁主体适格的，人民法院应当对案件进行实体处理。劳动 辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《 ...
//www.110.com/fagui/law_255462.html-了解详情
劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起 内向人民法院起诉的，以先收到诉状的一方为原告，并案处理；双方起诉后一方又申请撤诉的，人民法院应裁定不准许撤诉。 27．在诉讼过程中，用人 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html-了解详情
。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，或者仲裁 劳动合同的，如果劳动者同意回原单位工作，用人单位应当继续履行劳动合同，并承担解除劳动合同后至继续履行前给劳动者造成的经济损失。劳动者不愿回原单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_61914.html-了解详情
相关的情况，双方均应如实说明。聘用单位不得与尚未和其他单位解除聘用关系或者劳动关系的人员签订聘用合同。第十一条聘用单位聘用人员时应当与受聘人员签订聘用合同。 无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更的， ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章 并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入 ...
//www.110.com/fagui/law_329585.html-了解详情
未能与聘用单位协商一致的，可单方面解除聘用合同。第三十一条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定 进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生 ...
//www.110.com/fagui/law_328901.html-了解详情
技术合同纠纷案件？14、当事人为保守技术秘密，能否申请不公开审理？15、法院认定技术转让合同无效或判决解除合同时，法律文中要不要明确受让方的保密义务？16、 合同的档的是一定的工作任务，其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的人作为许可方，允许 ...
//www.110.com/fagui/law_277197.html-了解详情
单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。...
//www.110.com/fagui/law_370348.html-了解详情
，应在劳动合同期满前30日内持本条第一款规定的有关资料到所隶属的劳动保障部门办理续用备案手续。用人单位与流动人员终止或者解除劳动关系后，应当 劳动争议处理解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第三章 ...
//www.110.com/fagui/law_341576.html-了解详情
文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条（合同成立的认定）对帐确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载 而解除主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理，适用《中华人民共和国合同法》的规定。可见，定金是担保的方式之一 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务