的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位因追过养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。 ...
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工会对企业、事业单位、机关执行劳动法律、法规的情况进行监督，依法参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，促进劳动关系稳定和谐，保障职工的合法权益不 工会的意见。县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收本级工会参加，听取工会的意见 ...
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责任。第三十二条劳动保障行政部门、财政部门、地方税务机关和社会保险经办机构及其工作人员违反本办法规定，有下列行为之一的，由同级人民政府或者上级机关责令改正， 规定的情形。职工因生育或施行计划生育手术相关费用与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第六章附则第三十六条参保人在法定产假期间， ...
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，并监督合同的执行。工会、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。第九条企业、事业单位做出 、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的合作。第二十六条有限 ...
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征用土地的人民政府裁决。征地补偿安置争议不影响征用土地方案的实施。第八条征用集体建设用地的，可以由市国土资源行政主管部门按照本办法第六条规定的程序，报市 和农民不得拖延交地。第十八条建立被征用土地农民基本生活保障制度、社会保险制度，具体办法另行制定。第四章安置用地第十九条政府采取按征用耕地面积的一定 ...
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国家有关规定为其专职工作人员申请办理养老、医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险。行业协会中具备申报专业技术人员资格的专职工作人员，可以按照有关规定参加职称 补贴措施的调查、应诉工作和向政府提出调查申请；(五)制定并负责实施行业内部争议处理规则，协调本行业与其他行业或者其他组织的相关生产经营事宜，协调本 ...
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人民共和国妇女权益保障法》（以下简称妇女权益保障法）和相关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条实行男女平等是国家的基本国策。保障妇女合法权益 妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并及时缴纳社会 ...
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关系，解决拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好职工各项社会保险关系的接续工作。第二十四条转让国有产权的净收益，按照国家有关规定处理。第二 的委托，或者采取胁迫、欺诈、贿赂、恶意串通等手段进行产权交易。第四章争议处理和法律责任第三十一条产权交易双方在产权交易过程中发生纠纷，可以向 ...
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社会保障行政管理部门所属的医疗保险经办机构承办，或者由市劳动和社会保险行政管理部门代表职工、退休人员在商业保险公司投保并与之签订协议。第四十七条大额医疗保险费， 依法承担赔偿责任。第五十八条违反本办法有关卫生、药监、物价管理等规定的，由有关行政管理部门依照有关规定予以处理。第五十九条劳动和社会保障行政 ...
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解除聘用合同时，应当在通知受聘人员5日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解委员会要求重新处理的，聘用单位应研究人事争议 解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起15个 ...
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