并重原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第七条年度经营业绩考核采取 影响或造成重大损失的，除由有关部门依法处理外，视其情况扣发或取消其绩效年薪。情节严重的，给予纪律处分；触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。 ...
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。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的 瞒报财务状况的，由市国资委根据具体情节决定扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效薪金、延期绩效薪金、中长期激励、特别奖励；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的， ...
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，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由 法律、法规和规章处理外，省国资委酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关处理 ...
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约束机制相结合原则。按照权责利相统一的要求，建立企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章考核 在岗职工年平均工资增长发生下列情形之一的，按低于的比例扣减其基本年薪和绩效年薪。1、企业生产经营正常、经济效益增长，其在岗职工年平均工资增长水平低于 ...
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10分，按照资金额度大小适当得分；有具体的补助措施5分；有资金使用管理制度5分；工程建设资金落实到位10分，根据到位情况适当得分。4、工作成效 水利局审核，市水利局审核后会同市财政局提出补助意见报市政府同意。（三）考核结果评定工作绩效考核采用百分制评比办法，自评分占40%，考核组在听取汇报、审核材料、 ...
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）自治区财政部门，计划生育部门每年组织对奖励扶助资金发放和管理情况进行监督检查和绩效考核。（七）财政部门和委托发放机构应坚持专款专用的原则，严禁用 扶助资金列入年度预算、资金拨付和监督管理，建立奖励扶助资金财政专户和预决算审批制度，严格执行专项资金管理的有关规定。会同计生部门与委托代理机构签订奖励扶助 ...
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环境保护工作任务及突出环境问题进行检查、督办。第十三条考核办组织环境保护专家参加考核工作，对环境保护绩效等提出专家评审意见。第十四条民意调查由考核办 在当年综合评优创先活动中获得表彰奖励，两年内不予提拔或重用；实行环境保护目标任期考核制度，任期内连续两年不合格的，予以调整工作或转任非领导职务。第二十六 ...
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、一次性告知制、服务承诺制、限时办理制、否定备案制、ab岗工作制等工作制度，逐步推进iso9001质量管理体系建设，规范审批行为，促进工作制度化、规范化。第 行政审批服务中心应建立健全学习培训制度、现场管理制度、投诉受理制度、责任追究制度、绩效考核制度、廉政建设制度等内部管理制度，通过值日、值周、巡查 ...
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力所能及的生产和工作。??第五章监督检查??第三十五条卫生行政主管部门应建立目标管理绩效考核制度，将艾滋病防治工作纳入有关部门的年度考核内容。?对在艾滋病防治工作中做出显著成绩和贡献的单位和个人，由政府给予表彰和奖励。第三十六条市防治艾滋病工作委员会应定期对县、 ...
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、证据意识，提高办案水平和执法质量，现制定《贵阳市公安局交通警察支队民警旁听庭审制度（试行）》印发给你们，请各单位遵照执行。 二OO八年五月十二日 贵阳市 参加的，须报经支队分管法制工作的领导批准，无故不参加旁听庭审的，纳入当月绩效考核。旁听庭审的民警除特殊情况外统一着便装，旁听庭审时应遵守法庭纪律， ...
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