生产奖励经费；做好女工、未成年工特殊劳动保护工作；监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。市规划局：做好土地规划中 和标准；督促落实企业安全生产第一责任人责任和企业安全生产责任制，负责对企业负责人的安全生产责任制考核，并把企业安全生产情况列入企业负责人年度业绩考核内容；按 ...
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对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按法律、法规和有关规定执行。第二十九条从事高温、低温、 第四十四条地方各级人民政府劳动行政部门负责对企业事业单位招工、劳动时间、休息休假制度和女职工、未成年工保护实施监督管理。第四十五条地方各级人民政府卫生 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同，并监督合同的执行。集体合同应当经职工大会或者职工 ，其余百分之六十随行政经费划拨给机关、事业单位工会。工资总额按照国家统计局的规定计算。各级工会应当根据经费独立管理原则，依法独立建立银行账户。第三十四 ...
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平等协商：（一）劳动定额；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八） 工业园区工会。第四十六条本条例所称劳动报酬即指工资，适用《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定。第四十七条本条例自2005年3月1日起施行。...
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五条工会各级组织按照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工会组织。工会组织的建立，必须报上一级工会批准。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举 等事项进行平等协商。第十八条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及 ...
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十九条用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条女职工的休息权利受法律保护。用人单位 或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动（聘用）合同或者服务协议的除外；（五）休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换 ...
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，请认真贯彻执行。二○○四年十月九日潮州市欠薪预警监控暂行办法第一条为维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等 时间情况；（七）工作时间及休息、休假情况；（八）收取就业保证金、抵押金（物）情况；（九）劳动保障法律、法规规定的其他情况。第六条市及 ...
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，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、 的招用；（二）劳动合同的订立和履行；（三）劳动者工资的支付；（四）工作时间和休息休假；（五）女职工和未成年工的特殊保护；（六）社会保险费的 ...
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