人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作机构制定具体实施方案，经职工代表大会或者职工大会审议通过后，报主管部门和 各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反保密协议或者竞业限制约定的 ...
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申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称《外国人就业许可证书》）1．拟聘用的外国人履历证明（原件1份，由其本人签字及用人单位加盖公章）；2． 资料到公安部门办理职业签证和居留证件。（二）延期用人单位如因工作需要继续聘用外国人在本单位工作，应在其就业证期满前1个月内向劳动保障部门提出就业延期 ...
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行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；（四）聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；（五）经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在 ，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房协议的，按照下列办法办理：（一）原单位同意转让住房的， ...
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日起六十日内申请劳动仲裁。11． 用人单位与劳动者之间就劳动争议事项达成和解协议之后，一方当事人反悔的，仲裁申请期限应从何时起算？答：用人单位与劳动者 支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员被其他单位聘用 ...
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一”、“走一减一”原则调整为工勤岗位控制数；新补充工勤人员一律面向社会招聘，实行聘用合同管理，不列入机构编制管理范围。第四条按照“养事不养人”原则，财政 （八）进行合同鉴证。第四章聘用合同第九条聘用合同是明确用人单位与受聘人员聘用关系、权利义务的有效协议。签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规，坚持平等 ...
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行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。第四条 有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和 ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动（聘用）合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款。第 、在职学习进修等方面给予不平等待遇；（四）辞退或者单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动（聘用） ...
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发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或 不交的，按自动放弃仲裁申请处理。第四十五条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁处理费由败诉方负担。 ...
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3、包机航班（二）核准事项1、配额许可证管理商品审核2、《三来一补业务合同书（协议）》审批3、《加工贸易进口原辅材料手册》核销4、中国出口商品交易会参展 （16项）（一）审批事项1、干部调配2、国家公务员录用及事业单位干部聘用3、外市生源大中专毕业生到市区就业4、财政拨款事业单位的高、中级专业技术职务 ...
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人员,出国前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,办理辞职、解除或终止劳动(聘用)合同、终止社会保险关系等手续。第七条已获得出国定居签证的人员,应到户籍 四条全家出国定居,要求保留原租住公房承租权的,可与该房屋产权单位签订协议,确定保留期限,保留期限一般为一年。保留期间,该房屋不得转租。转租或超过保留 ...
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