、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同 劳动合同无效，按照过错责任原则，公正合理地予以处理。 40．劳动者对劳动合同的内容有重大误解或劳动合同内容显失公平，劳动者请求人民法院对劳动合同予以撤销 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html-了解详情
专业法庭由有关行政部门派出人员，与法庭审判人员共同行使审判权，这种作法是不妥当的。根据法律规定，审判权只能由人民法院行使，其他单位和个人行使国家审判权是违背法律 法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资 ...
//www.110.com/fagui/law_20652.html-了解详情
企业都制定了一些内部医疗保险规定。由于执行这些规定发生的劳动争议，当事人申诉的劳动仲裁委员会应当受理。处理的原则应本着凡是内部医疗保险规定符合国家和地方 各级劳动仲裁委员会应当受理。对于固定职工擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限 ...
//www.110.com/fagui/law_62173.html-了解详情
、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼 的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。⒔在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位，用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_61914.html-了解详情
送达裁定书。债权人可以凭裁定书向破产企业债务人所在地法院申请执行。270．清算组提出的破产财产分配方案，应经债权人会议讨论通过，报请法院裁定后执行。未经债权人 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依据有关规定向仲裁委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_116393.html-了解详情
企业的人员；（二）辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才流动机构移交人事档案。逾期 四章人才流动纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_329695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·自动离职发生的争议
- ·北京建设工程施工合同
- ·浙江交通事故误工费赔偿标...
- ·土地承包经营权流转协议
- ·辐射环境管理法律法规
- ·物业服务标准
- ·提前终止劳动合同
- ·社会治安综合治理调查报告
- ·质押股票贷款合同
- ·个人独资企业注销清算报告
相关搜索