??第七条评议考核主要内容：??（一）推行行政执法责任制的情况；??（二）行政执法主体资格、行政执法人员资格；??（三）行政执法权限；??（四）适用 条评议考核程序：??（一）自我考评。考评对象应于每年11月底前对本单位行政执法责任制落实情况进行自考自评，并将自我考评情况报告市人民政府法制办公室。?? ...
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和符合条件的执法人员；（五）有必要的经费；（六）法律、法规、规章规定的其他条件。第七条行政机关和法律、法规授权的组织提请行政执法主体资格审查时，应当 行政执法职责和权限变更的。第十一条发生本暂行规定第十条规定的情形的，有关行政机关或组织应当在规定该情形的法律、法规、规章或正式文件生效日后20日内，按照 ...
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监督职责，造成市场秩序混乱或者出现重大责任事故的；（七）与违法经营者相互勾结，对执法检查事先通风报信、泄漏工作秘密的；（八）对检查中发现的违法行为隐瞒、包庇 执法机关主要负责人年度考核不得定为优秀。行政执法人员一年内有一次应当追究行政执法过错责任的，取消其年度评优评先的资格，年度考核不得定为优秀。第三 ...
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多种形式，积极开展法律知识培训，并把领导干部学法用法情况、法律素质和依法行政能力，作为个人年终考核的重要内容，将考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据 行为合法性、适当性和法定职责履行情况以及行政执法人员执法资格进行认定，由法制机构负责办理。对行政执法部门及其执法人员的具体责任进行确定和追究，由监察机关 ...
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执法监督检查工作是各级政府的重要职责之一，实行持证执行公务制度，对于促进行政执法监督检查工作的经常化、规范化、制度化，加强廉政建设，密切党和人民群众的联系 工作的领导，在认真清理和审查行政执法主体资格的基础上，开展行政执法证件和行政执法监督检查证件的管理工作，抓好行政执法人员的综合法律知识、专业法律 ...
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过错行为的性质、情节轻微，未造成不良影响的，可以不追究行政执法过错责任。第十三条行政执法人员发现行政执法过错，并积极采取补救措施，防止危害后果发生的，可以 停止其执法工作；经培训，仍不能适应执法要求的，取消其行政执法资格，调离行政执法岗位；（三）造成重大影响或严重后果的，依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
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严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导 实施行政处罚时，有下列情形之一的，应当追究有关责任者行政过错责任：（一）不具备行政执法主体资格实施行政处罚的；（二）违法将处罚权委托给无法定资格 ...
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机关必须根据《纲要》的要求，以及省、市政府的实施意见，认真分解、落实依法行政工作任务，建立健全各项工作责任制，并切实按照本办法规定的考核内容和要求， 责任制考核内容。（四）加强和完善行政执法人员的资格管理工作，行政执法人员必须做到“持证上岗，亮证执法”，建立行政执法人员业务培训制度。第十三条强化行政 ...
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可以坐下。 七、书记员宣布“请审判长、审判员入座”，并请审判区、旁听区内的全体人员起立，书记员本人也应起立。合议庭成员入庭就坐后，审判长示意大家坐下。合议庭 行政行为所认定的事实，适用法律、法规、规章方面的事实，行政执法主体资格方面的事实和行政执法程序方面的事实。法庭针对不同方面的事实分段进行调查。 ...
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第十九条城市管理行政执法机关应当加强对城市管理执法人员业务培训,实行执法人员资格认定制度和持证上岗制度,不断提高行政执法人员的执法水平。第二十条城市管理 对公民、法人和其他组织举报、投诉的违法行为,属职责范围内的,城市管理执法机关应当及时查处,并将查处情况及时告知举报人或投诉人;不属其职责范围移送有关 ...
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