教养和收容审查期间，明确表示不提起行政诉讼的，解除劳动教养或收容审查后，又到人民法院提起行政诉讼，经审查未超过起诉期限的，应予受理。2、对于被劳动 的审批人员兼作同一案件复查人员的，人民法院应以违反法定程序为由判决撤销该劳动教养决定，同时判决劳动教养委员会重新作出具体行政行为。6、对经常居住地在外省、 ...
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做好疏导工作；（五）帮助教育有轻微违法犯罪行为的人员；（六）安置解除劳动教养人员，并根据实际情况多渠道、多形式安置刑满释放人员，并做好教育转化工作。 。第二十四条对单位责任人和直接责任人员给予批评教育、行政处分，按规定的权限和程序由受处分人所在单位、主管部门或人民政府办理；治安处罚由单位保卫机构报当地 ...
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的；（四）屡犯不改的；（五）因赌博被判刑或者被劳动教养的人员刑满释放或者解除劳动教养后又赌博的。第十四条赌博或者为赌博提供条件，又对检举 条不服公安机关依照本条例第十八条作出的处罚决定，当事人申请复议和提起行政诉讼的程序依照《浙江省公共场所治安管理办法》的规定办理。不服公安机关依照本条例其他规定作出的 ...
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户籍所在地人民法院管辖；超过一年的，由其居住地人民法院管辖。８、双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被 可以自行宣判，也可以委托原审人民法院或者当事人所在地人民法院代行宣判。十二、特别程序１９３、在诉讼中，当事人的利害关系人提出该当事人患有精神病，要求宣告该当事人 ...
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本办法的实施。第五条事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、竞争上岗和选拔任命等形式。其他党群组织专职工作人员，在 被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第三十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日书面通知 ...
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，确立双方的聘用关系，明确各自的权利、责任和义务。第二章人员聘用的条件和程序第四条聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和 以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条受聘 ...
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。２、根据行政诉讼法第十一条规定的受案范围，公民对劳动教养管理委员会作出的劳动教养的决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。公民对公安机关作出 机关最终裁决的具体行政行为”中的“法律”，是指全国人民代表大会及其常务委员会依照立法程序制定、通过和颁布的规范性文件。法规或者规章规定行政机关对某些事项可以作 ...
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，只申报暂住登记或旅客登记，不申领暂住证。第十条正在服刑的罪犯和劳动教养人员经监狱、劳动教养机关批准回家探亲的，由本人持批准证明，在到达暂住地二十四 管员违法或超越委托权限办理暂住人口登记或暂住证的，由公安机关予以批评教育并解除委托。因玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，给国家和个人生命财产造成损失的，由其 ...
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被告所在部队团以上机关所在地人民法院管辖。（４）双方当事人都是被监禁或被劳动教养的人的诉讼，一般可由被告原户籍地的人民法院管辖。（５）双方当事人 １９）当事人委托诉讼代理人，应向人民法院提交授权委托书。委托书须经人民法院审查同意。解除委托，应向人民法院提交书面报告。（２０）当事人和诉讼代理人，按照民诉 ...
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要求恢复夫妻关系的，应按结婚登记程序办理（可不再进行婚前健康检查）。婚姻登记管理机关在重新发给结婚证时，应收回离婚证或解除夫妻关系证明书，或者人民法院判决书或离婚 状况证明，仍由原所在单位或村（居）民委员会出具。第二十五条接受劳动教养人员或被判处缓刑、被裁定假释期间的犯人，可以办理结婚登记；犯人在关押 ...
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