条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限 ...
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合同管理规定)发给生活补助费或经济补偿金外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定发放工伤辞退费。(六)患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或 八、经济补偿金按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计发。其补偿金计算标准按《广东省省属国有劣势企业职工 ...
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诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和最高法院有关司法解释，结合本市法院审判工作实际，制定本规定。(一)证据2．证据应当具有客观性、与案件事实的关联性， ．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述 ...
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流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条在履行 条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ...
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和对有些处理依据认识上有分歧，遇到许多问题不好处理。为进一步做好劳动争议处理工作，保护劳动关系双方的合法权益，根据国家有关规定和我省的实际情况，先就有关 的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限未满的可以要求支付培训补偿费。一九九五年六月五日...
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未达到法定退休年龄且在本市从事个体劳动或者自由职业以及由于企业改制等原因被用人单位辞退或与用人单位终止（解除）劳动关系的人员（以下简称灵活就业人员），均可 补缴时的缴费基数、缴费比例计算。达到法定退休年龄后享受退休人员医疗保险待遇。改制企业参保、续保人员，不受实际缴费和累计缴费年限的限制，仍执行随单位 ...
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结果作为对审判长和独任审判员奖惩、培训、辞退、调整等级和工资待遇的依据。第二十一条 审判长和独任审判员在审判工作中作出下列成绩的，应当给予以下奖励 人民法院和中级人民法院需要有丰富实践经验的资深法官，因此做出稍降学历要求但延长任职年限的规定。二、关于选任数量问题。根据选任审判长、独任审判员的目的，考虑 ...
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