如下意见，以供审理此类案件时参考。 一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省劳动 应依法予以撤销。在审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法 ...
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企业来大陆商谈投资方案。汪辜会谈以后进一步扩大了两岸经贸往来，文化交往和两岸法律问题的研究。今年八月两岸法学界的专家、学者（法官）近百人将云集北京研讨 思想审理劳动争议案件要坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、 ...
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的合法权益，根据我省的实际情况，现就处理劳动争议案件过程中遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会 或行政处分无效后方可辞退，但职工犯有按行业特点严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或 ...
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工会同意。第三章工会的权利和义务第十一条各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规 方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条企业 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工 保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动 ...
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问题的意见》(以下简称贯彻意见)、《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(以下简称规定)等法律、法规、司法解释，国务院、北京市有关部门的破产政策，结合审理企业 程序后，对于需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 ...
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征询医疗部门或法医的意见。四、关于因误工减少的收入的赔偿问题１、受害人为国营、集体企事业单位职工的，其因误工减少的收入一般包括：基本工资、工龄工资、职务工资、 离、退休人员又从事其他有报酬工作，如离、退休工资以外收入的取得不违反法律、法规、政策的规定，应当予以保护。６、确定受害人的误工时间，一般应参照 ...
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批准关闭、停产整顿被精简的；（五）依法终止或解除劳动合同的；（六）按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；（七）按有关规定应享受失业保险待遇的。第十九条 有关规定处理。第七章附则第四十七条国家对职工失业保险另有规定的，从其规定。第四十八条本条例具体应用中的问题，由南宁市劳动行政管理部门负责解释。第四十 ...
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人民政府令第8号发布根据1999年1月8日《自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区职工失业保险办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的 ；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规、规章规定或者经自治区 ...
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企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被企业辞退、除名、开除的职工；（七）依照法律、法规规定或经省人民政府批准，享受失业保险的其他职工。 教养的人员可按本条例的规定享受失业保险待遇。第四十三条本条例具体应用中的问题由省劳动行政部门负责解释。第四十四条本条例自1995年1月1日起施行。 ...
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