承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 查清，确需当事人补充证据时，可以指定其在合理期间内举证，并发出限期举证通知书。104．当事人在法庭辩论结束前要求提交在举证期限内没有提交的证据，法庭 ...
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应于二日内将案件移交审判业务庭，由审判业务庭立即向申请人和债务人发送受理案件通知书。33．法院受理破产案件可以预收案件受理费。案件受理费为按破产企业财产评估 破产程序后，对于需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ...
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；（十）违反行政处罚法规定自行收缴罚款的；（十一）扣押或没收财物不出具通知书或者决定书及清单的；（十二）利用职务上的便利，索取或者收受他人财物， 移交司法机关追究其刑事任。在违反本办法有关规定，不宜给予开除处分的，可以予以辞退。第二十八条行政执法过错责任人，能够主动发现并及时纠正错误，未造成重大损失或 ...
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、治疗的，其住院费予以认定。但医院发出出院通知书后受害人仍故意拖延出院的，自通知书下达之次日起，所支付的住院费由受害人自负。５、对受害人治疗因侵害行为引起复发 ，其误工损失应由侵害人予以赔偿。受害人由于伤病不能继续从事该项工作而被辞退或被辞退后又不能立即获取生活来源的，可令侵害人酌情补偿其不超过３个 ...
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经考核确定聘用的人员，由市人事行政主管部门发给《事业单位聘用通知书》，凭《事业单位聘用通知书》办理有关聘用手续。第十八条事业单位新增聘用人员实行试用期 单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条凡 ...
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整顿被精简的；（五）依法终止或解除劳动合同的；（六）按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；（七）按有关规定应享受失业保险待遇的。第十九条有 基金损失的。第四十三条用人单位拒不参加失业保险的，由当地劳动行政管理部门下达通知书，限期参加，逾期不履行或拒绝缴纳失业保险费的，按日加收应缴失业保险费千分之一的 ...
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、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员、专业技术 初步审查不符合立案条件的，应当在作出决定或审查结束之日起５日内制作不予受理通知书，并送达申请人。第二十六条对决定受理的人事争议案件，仲裁委员会应当自作出 ...
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各县市残疾人劳动就业服务机构收缴中央、省、市驻本地用人单位的残疾人就业保障金。第十六条应当缴纳残疾人就业保障金的单位,必须按照《残疾人就业保障金缴款通知书》载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。无正当理由未按规定期限、数额缴纳残疾人就业保障金的,逾期按日加收5‰的滞纳金。第十七条残疾人就业保障金, ...
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