法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体 代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级，遭受打击报复的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级；造成 ...
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委员会成员由劳动保障事务所、工会组织、用人单位代表三方组成，办公室设在街、乡（镇）劳动保障事务所。第七条协调委员会主要职责是：协调本辖区内用人单位和劳动者之间的劳动 并有劳动关系调解台账。第三十九条推进工作结束时劳动合同签订率达80％，集体合同签订率达到50％，用工备案率达到90％，街、乡（镇）和社区 ...
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合同的执行。工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十四条工会有权制止企业、 权要求有关部门处理，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新、技术协作活动，动员职工参与企业改革和完成生产（ ...
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鹤政〔2007〕42号各县、区人民政府，市人民政府各部门：《鹤壁市原市属国有集体破产企业退休人员基本医疗保险暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合 破产企业的退休人员。（三）因原市属国有集体企业破产而失业或解除劳动合同，在市失业保险经办机构或市劳动保障事务代理机构托管档案，并在2010年底前 ...
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(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理 可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的，可裁定驳回起诉。 28．劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉，人民法院准予撤诉且起诉期间届满的 ...
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和在本市就业的流动人员，适用本细则。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员，依照本细则执行。第三条本细则所称流动人员，是 向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，流动人员可推荐代表投诉。劳动保障行政部门对流动人员反映的违反劳动保障法律、法规的行为应当依法予以查处，并为 ...
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程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同 写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议，仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分，仲裁委员会可以向当事人提出 ...
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部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（ 券交易纠纷289、客户交易结算资金纠纷二十六、期货交易纠纷290、期货经纪合同纠纷291、期货透支交易纠纷292、期货强行平仓纠纷293、期货实物交割纠纷 ...
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租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务 身份介绍到新的工作单位。第三章工资和奖惩第二十条在正确处理国家、集体和个人三者利益的前提下,企业职工的工资形式、奖励、津贴制度由企业自行 ...
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纠纷１０３．期货交易纠纷三十、信托纠纷１０４．信托纠纷三十一、证券合同纠纷１０５．股票交易纠纷１０６．公司债券交易纠纷１０７．出资转让纠纷１０８．国债 纠纷（１４）有线电视收视纠纷三十九、劳动争议１３５．劳动合同纠纷１３６．集体劳动合同纠纷１３７．事实劳动关系争议１３８．劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣） ...
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