的行业因资方确有困难而发生的纠纷，帮助资方解决了某些实际困难，搞好劳资关系，使生产得以维持。但由于法院有些干部对国家过渡时期的经济政策与有关劳资问题 雇用个别助手和学徒的独立手工业者的界限，根据不同的关系分别加以处理。对劳资关系和独立手工业者的师徒关系或雇佣关系混淆不清，就会造成政治上的错误。因此， ...
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不参与合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系中的受雇人，不应认定为合伙人。三、如何认定合伙协议的效力（一） 相应的责任。五、如何解决审理合伙纠纷案件的程序问题（一）合伙人之间权利、义务关系明确，各合伙人承担债务的份额容易确定，合伙人之间争议不大的，在审理个人合伙对外 ...
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劳动争议纠纷案件时，应当严格依照《劳动法》第八十三条的规定执行，对未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议纠纷案件，法院依法不予受理。对不属于劳动法调整的因雇佣关系引起的追索劳动报酬纠纷、损害赔偿纠纷等，法院可依据民法通则的有关规定予以受理。...
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来源和去向的，则应当以非法持有毒品罪论处。三是有证据证实行为人系受他人雇佣在短途内运送毒品(如作为贩毒者的“特情”能够提供有关的证据)，行为人在途中被抓获 分两种情况实行并罚：如果被告人被判处没收全部财产的，其罚金部分可因吸收关系决定不再执行；如果被告人被判处没收部分财产的，应当对所判处的没收财产刑和 ...
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致残或死亡，受害人或受害人的配偶、父母、子女以及与受害人具有赡养、抚养和扶养关系的其他近亲属，在请求侵害人赔偿财产损失以外，单独或一并要求精神损害赔偿的 一定的赔偿责任。学徒工致人损害的，参照上述原则处理。 34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的 ...
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、三部分属于适用普通程序的案件案由，一般应当包括两部分：当事人诉争的法律关系及其争议，如买卖合同质量纠纷，但《规定（试行）》只列出当事人诉争的 合同纠纷１３６．集体劳动合同纠纷１３７．事实劳动关系争议１３８．劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣）合同纠纷１３９．劳务（雇佣）合同纠纷第二部分权属、侵权及不当得利 ...
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集体劳动关系纠纷│││├───────────────┤│││事实劳动关系争议│││├───────────────┤│││劳动保险纠纷│││├───────────────┤│││其他劳动争议││├──────────┼───────────────┤││劳动(雇佣)合同纠纷 │劳动(雇佣)合同 ...
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行为对承担诉讼的继承人有效。４５、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 ，如果该法院所在国与中华人民共和国没有缔结或者共同参加国际条约，也没有互惠关系的，当事人可以向人民法院起诉，由有管辖权的人民法院作出判决，予以执行。３１９ ...
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追偿。但雇主未实际履行赔偿责任之前，不能行使追偿权。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害的，雇主应当承担民事责任。雇工对于损害的发生有重大 医疗单位是否有过错未作出结论性意见，仅鉴定诊疗护理行为与损害后果之间具有一定因果关系的，可以按公平原则判决当事人分担损失。12、关于输血感染丙肝案件的处理1999 ...
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第二条情形，但有下列情形之一的，一般不判处死刑(立即执行)：(一)受人指使、雇佣且非毒品所有人；(二)因特情介入，犯罪行为在公安机关的控制下，没有 死刑的数量标准。死刑适用的准确、恰当与否，不仅是一个法律适用问题，还是一个关系到我国的政治、外交等诸多方面的问题。最高法院及上海高院历来对此问题高度重视， ...
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