加强管理基本规范（试行）的通知》的要求，切实转换企业经营机制。大力推进投资主体多元化，鼓励非国有企业、个人和境外投资者参与国有企业改制，促使国有资本吸引、 四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出 ...
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职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项，通过协商谈判，订立集体合同，明确双方的权利义务。第三章组织机构第十五条 企业资金利润率，股金红利由各股权所有者收取，或者转增股本投入再生产。第七章企业变更与终止第四十条股份合作企业的合并或者分立，由职工（股东）大会作出决议。第 ...
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国有股权应逐步降低为相对控股或参股，大量引进民资、外资、沿海资本，实现产权主体多元化。国有企业的公司制改制改组面达到90％以上，使混合所有制经济得到极大发展 有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄 ...
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合法权益，确保社会稳定。坚持由职代会选择改革模式；保证兑现国有企业职工解除劳动合同和劳动关系的经济补偿；积极开辟新的就业门路，更多地安置职工再就业 办未出具意见前）一律不予办理房产、土地变更手续；市劳动和社会保障部门负责办理重组企业解除关系职工养老保险、医疗保险续保工作。国有商业企业改革与市商委的机构 ...
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到2004年底前完成。国有大中型企业自办的福利性机构原则上都应尽快与企业生产经营主体相分离，转为面向社会、有偿服务、独立核算、自负盈亏的经济实体。列为国家重点 。母企业应与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订变更劳动合同。母企业可以不支付经济补偿金。母企业与控股企业以及 ...
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、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平，鼓励资本 代理机构托管，并到当地社会保障部门办理失业登记和接续社会保险关系。参加失业保险的职工，依法享受失业保险金。失业期间和期满后家庭人均收入低于当地城镇居民最低 ...
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年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级政府要在年度财政预算中留足破产企业职工安置补助费和 全额纳入同级财政预算管理，集中收付，不准截留挪用。国企改革中涉及诸如土地变更使用权换证、营业执照更换、矿产资源开来许可证更换等政府管理的收费项目，只收 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、 通过的事项，对企业负责人和职工具有约束力，非经职工代表大会或者职工大会同意不得变更或者撤销。第十六条［提交与报告］企业应当将属于职工代表大会或者职工 ...
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法律（1）条第二条 本条例所称民营科技企业，是指以科技人员为主体，按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏原则创办和经营的，主要从事技术开发 经营自主决策；(三)申请承接国家和地方科技计划项目，与有关单位或者个人签订供求合同；(四)依照国家规定申请进出口经营权、境外投资权，或者在境外设立分支机构、 ...
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对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算安置费给予经济补偿，自谋职业人员的基本养老保险和基本医疗保险按成委发[2003]5号文件执行。 ]5号文和《公司法》等有关规定执行。(二)优化企业产权结构，实现投资主体多元化。城区国有粮食经营性企业要通过采取改组联合、整体转制、股份合作、分离重组 ...
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