不得干预其生产经营、产品销售、利润分配，乡镇企业的农民集体所有制性质长期不变，任何单位不得以任何名义上收乡镇企业。已经上收升级划走的乡镇企业，要全部退 、病假工资和其他福利待遇的标准，要根据企业经济情况，由职工代表大会讨论决定。十七、按集体经济的特点改革乡镇企业。改革现有乡镇企业的管理体制，变“管”办 ...
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和许可证，也按上述原则办理。已获得经营进出口权的工业企业，其进出口机构的对外名称不变。新确定的，经工商行政管理部门登记核准，并报海关备案，可对外开展 总额、企业职工多得的收入和企业用其它应用于生产性支出的资金发放的工资或增加的集体福利，一经发现，由劳动部门限期从企业工资总额中扣回。企业制定的工资改革 ...
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工商行政管理部门登记，取得法人资格。企业加入集团公司后，原来享受的各项优惠政策不变。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级的。(十二)强令企业设置机构对口，规定人员编制和级别待遇，违背 ...
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中生产经营决策权、产品定价权、技改投资权、资产处置权、劳动用工权、人事管理权、工资资金分配权和拒绝反摊派权归公司所有的办法。进出口权现已落实一部分，政府及有关 规定，对不符合条件的职工可以辞退，职工也可以向公司辞职，真正做到职工能进能出。实行合同制后所有职工都执行相同的医疗、保险、福利、风险补偿待遇。 ...
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被兼并方企业（控股式的兼并除外）的全体职工，原则上应随原建制转入兼并企业，其工资基金也随之转入兼并方企业，并报劳动部门备案。全民、集体所有制企业之间的兼并，职工身份不变，分配上同工同酬，各种福利待遇按现行政策执行。集体企业兼并全民企业，兼并方企业应负责被 ...
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服务公司的，其所有制身份不变，工龄连续计算，并按照国家有关规定，由所在企业向人才交流中心或劳动服务公司申报办理转正、定级、档案工资调升、专业技术资格评定 本市创办民营科技型企业的，其待遇按本规定执行。 第三十三条 民营科技型企业分立、合并、迁移、终止和变更登记注册内容的，应向原登记注册机关办理有关手续 ...
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职工与单位的关系不变，学习、生活、医疗和除统筹项目外的福利待遇仍由原单位管理。离退休基金的提取、上缴、发放，均由各单位的劳动工资和财务部门负责， 后再实行市、县（区）统筹。第十三条现由民政部门管理和支付退休金的，暂不参加统筹，继续由民政部门负责支付。对退休人员的医疗费、丧葬补助费及供养直系亲属抚恤费和 ...
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。第三条实行租赁经营的企业，其所有制性质和行政、党群隶属关系及财政、税收渠道不变。租赁时间一般为三年。第四条本办法适用于我市实行租赁经营的小型市属 从企业全部提出，归租者所有。第二十六条承租人在租赁期内停发原工资、奖金及一切生活福利待遇，但保留原有工资级别，享有晋级权。日常生活费每月可预支二百元左右， ...
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门点均适用本办法。 第三条本办法所称“国有民营”是指在国有财产所有权性质不变的前提下，按照所有权与经营权分离的原则，通过合同形式，将营业场地、 调整经营范围，扩大经营规模；(二)按合同约定，自主确定职工的安排使用、工资分配、福利待遇及奖惩办法；(三)由承租(承包)方出资新增的资产，归承租(承包)方所有 ...
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。 13、企业职工转产从事第一产业生产，经营的职工身份不变；在劳动制度和养老保险制度等改革中，与原企业职工一视同仁，签订劳动合同，缴纳养老保险金， 档案工资不降低。从事个体经营的，保留档案工资，企业调资时与其他在岗职工一视同仁，作为退休工资基数。 17、转产到第一产业的职工，劳保统筹、医疗费等福利待遇 ...
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