、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制，调出调入后 。第三十二条 建立政府各项工作规范政府各部门要制定相应的管理制度，并及时向社会公开，由企业自主自觉地执行。政府部门没有公开管理制度的，由企业自主决定 ...
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市场经济体制的基础，是一项艰巨、复杂、细致的重大改革任务，没有现成模式。要全面完成需要较长时间，不可能一蹴而就，必须通过试点，积累经验，创造条件，分期分批， ，每季度末及时将试点的进展情况、试点中出现的问题、好的做法、经验报省体改委。每年要在12月5日前写出书面试点工作总结报省体改委。省体改委将及时向 ...
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定价权。第三条落实产品销售权纳入国家统一分配计划的煤炭产品，煤炭企业按照订货合同销售；除此之外的煤炭产品，企业自主销售。－－煤炭货款和运费结算不再采用托收 ，自然灾害难以控制，煤质不好，没有销路，扭亏无望的矿井，经煤炭工业管理部门批准后采取关闭。做好关闭矿井的转产和职工安置工作。第二十六条煤炭企业合并 ...
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供应、运输条件的前提下，组织企业与需方签订订货合同，安排生产。对没有相应保证条件和未签订订货合同的指令性计划，企业有权拒绝执行。 除国务院和省计划 十一条 阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、经营、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；构成犯罪的，由司法 ...
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国务院行政法规（1）条第二条《条例》有明确规定，本办法未涉及的，遵照《条例》的规定执行。《条例》没有规定或者规定比较原则的，按照本实施办法执行。 。企业对指令性计划供应的物资，供需双方均为省内企业的，由供需双方直接签订供货合同，直接供货。第八条企业享有进出口权有进出口经营权的企业，在许可证发放、贷款、 ...
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、全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取发展 政府有关部门审批的事项，应当简化审批手续，缩短审批时间，在收到企业申请之日起十五日内作出批准与否的答复，逾期没有答复的，视为同意。第六章法律责任第三 ...
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。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、 不得在企业工资基金中列支。第二十五条实行承包经营责任制的企业，如无国家税种、税率、产品价格等重大调整因素，以及不可抗拒的灾害等影响，而没有完成承包上交 ...
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具备条件的国有大中型骨干企业以对外经营自主权。充分利用现有对外“窗口”作用，允许没有对外经营权的大中型企业，通过联营形式，以“窗口”单位名义直接与外商签约，自营 养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供失业保障 ...
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利润核实的内容和方法未分配利润核实的内容，主要包括利润分配比例是否符合有关合同、章程和财务制度的规定，税前弥补亏损数额是否符合现行税法规定等。第五 ，以及国家其他相关的法律法规规定进行处罚。（一）对没有按国家统一部署开展清产核资工作或在资金核实工作中“走过场”的有关部门和企业，应责令限期补课或不予验收 ...
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，接受人民法院的监督。人民法院应当及时指导清算组的工作，明确清算组的职权与责任，帮助清算组拟订工作计划，听取清算组汇报工作。清算组有损害债权人利益的行为或者其他违法 债务人设立的分支机构和没有法人资格的全资机构的财产，应当一并纳入破产程序进行清理。第七十七条债务人在其开办的全资企业中的投资权益应当予以 ...
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