商品量分布不均的县（市、区），可按照几个乡（镇）设立一个公司的要求设立若干个购销公司；对乡（镇）粮食商品量均较大，经营量也较为平均的 但均须做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平，鼓励 ...
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七）企业拟在厦门投标或承接业务的项目管理班子主要人员（必须是与企业签订劳动合同、有社会保险关系的职工，包括项目经理、项目技术负责人、施工员、安全员、质检员、预算 备案资料手册》；（二）将网上填报的《备案资料手册》用A4纸打印并按要求加盖公章，连同按顺序装订成册的书面材料报我局办事窗口，办事窗口按窗口办 ...
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，须凭进口批文向外汇管理部门申请用汇。 四、 出境考察及商务活动(一)私营企业人员要求出境考察、培训及商务洽谈，可向公安机关出入境管理部门申领因私护照。 企业不得招用未满十六周岁的童工。 (四)私营企业招用技术、管理人员和工人，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动 ...
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，组建独立的事业单位法人或民办非企业单位法人。不符合教育、卫生规划要求的企业自办学校、医院，可由企业决定停办、撤院建所或办成经营性学校、医院。改制后设立 解除劳动合同。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原劳动合同的尚未履行期限。分离的职工在新单位的 ...
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数量多、粮食商品量分布不均的县(市、区)可按多个乡(镇)设立一个公司的要求设立粮食购销公司，对乡(镇)粮食商品量均较大、经营量较平均的县(市、 干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、粮油机械、饲料等 ...
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历史遗留问题，充分发挥市场机制配置资源的基础性作用，建立符合我省实际和社会主义市场经济要求，以国有经济为主导、多种经济成份共同发展的粮食流通新体系。 二、实行 企业用工和职工就业实行双向选择，公开竞聘。重新竞争上岗的职工，由企业与其变更或重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。对国有独资和国有控股粮食企业 ...
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达到法定退休年龄。(七)国有企业改制后，继续留在改制企业工作的职工，应在改制企业成立1个月内依法重新签订劳动合同，新签劳动合同期限原则上不短于 企业改革各项目标任务的顺利完成。(三)本决定适用于全市国有工商企业，其他要求改制的国有企业事业单位可参照执行。(四)区(市)县可参照本决定，制定本地国有企业 ...
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部门要及时进行审批。2、适当降低资质申请条件。凡技术等级工人数和持证上岗率未达到资质标准要求的，对其审批条件可暂时放宽至相应类别及等级标准 手续。(六)进一步规范劳务用工行为。施工总承包、专业承包企业、劳务分包企业雇用劳动者，必须签订劳动合同并办理社会保险。(七)进一步拓展和完善建筑业劳务交易中心服务 ...
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我省国有大中型企业主辅分离辅业改制取得重要进展，一大批辅业单位按规定要求，分离改制为规范的公司制企业。为进一步将国家规定的主辅分离辅业改制有关税收政策落实到位 以上； 四、与分流安置的职工变更或签订新的劳动合同，且劳动合同期限在三年以上。符合上述条件的改制企业申请免征企业所得税的，需向当地主管税务机关 ...
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劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限， 》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了 ...
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