的储备基金、职工奖励及福利基金、发展基金的提取比例和分配股息、红利或弥补亏损方案；（四）选举和罢免董事并确定其工资；（五）对公司的增资、发行债券、 ，其面值可用人民币或其他货币表示。 第九十一条债券发行总额不得超过公司现有资产总额扣除债务后的余额。 第九十二条股份公司已发行的债券未募足前，不得发行新 ...
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医疗费、改制中企业内退人员的生活费及退养期间应缴纳的养老保险费、医疗费；伤残人员的工资、医疗费；抚恤对象的抚恤费；欠缴的职工社会保险费；自谋职业职工的一次性安置费 股份合作制的国有企业，其净资产在做了必要的剥离和扣除后，经同级政府批准，剩余资产可划出一定的比例，按职工工龄、岗位、贡献等转换为个人股权， ...
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鼓励“双百”企业创新对高层次人才的薪酬方式，通过股权或期权奖励、创造收益按比例返还等留住人才并发挥其潜力。24.支持企业加强职工培训。支持“双百”企业开展 内部激励机制，促进职工提升技能、岗位成才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转 ...
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或一年一次的方式，在起始月的10日内按规定征收标准缴纳管理基金；超出比例使用外地劳动力的，必须从使用之日开始10日之内，根据规定的征收标准按年度一次性 。（二）未经批准使用外地劳动力的单位缴纳的管理基金，在工资总额内开支。（三）滞纳金不予在税前利润中扣除。五、管理基金的管理（一）市政府成立由分管副市长 ...
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职工报告财收支状况，接受监督。 第二十三条 股份合作制企业在按规定提取的工资、奖金总额内，自主决定内部分配形式。 第二十四条 股份合作制企业的实现 并入本年度向投资者分配。 第二十六条 股份合作制企业税后各项基金的具体分配比例，由企业职工(股东)大会根据企业章程及经营状况决定。 第二十七条 个人股金 ...
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上按照2003年企业实际支出的日常经费补助(扣除企业收到的教育费附加返还)核定补助基数。过渡期内，企业按核定的基数和承担比例计算补助数额，逐年及时拨付有关地方 执行，所需资金一并纳入补助基数。六、移交机构的资产、财务、劳动工资、社会保险、人事关系的划转，由国务院有关部门和各有关中央企业商地方人民政府按 ...
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两极分化严重，除少数企业外，大多数企业存在开工不正常，亏损严重，欠发工资和欠发两金问题。加速解决中小企业发展中的困难和问题，是当前经济 放开中小企业的着眼点是搞活，使企业有适销对路的产品，保证生产经营正常进行，职工工资能够正常发放，逐步步入良性发展轨道。 (七) 放开国有中小企业核心是进行产权制度改革 ...
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，应当给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型中小企业的， 计入管理费用，不受比例限制。第二十一条中小企业用于研究开发新产品、新技术、新工艺的费用，可以按照实际发生额计入成本在税前扣除；其中工业企业 ...
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办法、职权、议事规则；(八)企业法定代表人及其产生程序、职权；(九)劳动管理、工资福利、社会保险等规定；(十)企业终止的条件和程序；(十一)企业章程的修订 转为个人积累股部分先扣除同期银行利息后再按20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业 ...
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4、提取分红基金，并按股金收益率分配给股东。(三)对股份制企业税后利润，在扣除偿还基建、技改借款和分红基金后，计征能源交通建设基金和预算调节基金。股份制 、破产时，按《企业破产法》规定，在支付职工工资(生活费)、缴纳税款、归还贷款、清偿债务后，其余资产按照股份比例偿还股东。关联法规：全国人大法律（1） ...
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