人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定进行监督检查。在坚持职工 工资增长率低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献 ...
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调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资决定执行情况进行指导、监督。董事会 的一部分，交给相应的社会保险基金，用于补充养老保险费不足。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保障机构 ...
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领导班子成员和各级干部买住房；不准购买小汽车；不准发放各种形式的奖金；不准向上浮动工资；没有完成扭亏任务前，领导班子成员不准调离企业，不准提拨重用。财政、审计、 资金。企业厂长可拿职工平均奖金的3一10倍。减发工资时，在岗职工的收入不得低于最低工资标准。九、对亏损企业进行“关闭、停产、兼并、转产、联合 ...
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就业培训；加快社会保险制度改革，特别是养老、医疗、失业保险制度改革，加强企业工资分配管理，促进下岗职工尽快实现再就业。二、目标任务从１９９８年－２０００年 管理，促进下岗职工再就业。（十）加强企业工资分配管理。切实完善和落实最低工资保障制度，规范工资支付行为，提高工资分配的透明度。研究制定改制国有企业 ...
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保险的当月起，为每个参保人员建立养老保险个人帐户。个人帐户按本人缴费工资的11%建立。参加基本养老保险的劳务人员，若因故间断缴纳基本养老保险费的， 已办理失业登记，并有求职要求3、失业保险标准及期限按照劳务人员户口所在地同期最低工资标准的70%执行。劳务人员失业后领取失业保险金的期限，根据其失业前所在 ...
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附属帐户，由银行根据企业委托，将用于支付工资部分的销货回笼款、回收工程拖欠款转入该户，优先保证职工最低工资的发放。(二)对一些生产经营十分困难、长期 与各企业主管部门一起抓好结构调整，指导分流安置富余人员；劳动部门作为劳动就业、工资分配、社会保障的主管部门，要指导做好企业职工的解困工作、建立解困制度， ...
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单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。集体企业可以自行制定职工晋级增薪、降级 方针、政策的情况。(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理及职工工资分配、奖惩、福利待遇等重大问题。(四)决定企业合并、分立、停业、破产 ...
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代表。公司研究决定生产经营的重大问题，制订重要的规章制度，研究决定有关职工的工资、福利以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取 2．进一步改革企业分配制度。政府对企业工资总量实行宏观调控，加强监督，制定最低工资标准。根据国家和省有关劳动工资的政策规定，企业可依法自主确定本 ...
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企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩。董事会成员的工资分配办法要通过股东会讨论决定，经理层成员的工资分配办法要通过董事会讨论决定。监督约束机制健全的 卫生、女工等特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。第二十八条企业应根据国家有关社会保险的政策规定， ...
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，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。在坚持职工工资 实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际 ...
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