相关规定，一律以本细则为准。 财政部、国家经济贸易委员会、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家发展计划委员会2002年2月22日附：企业效绩评价 设施情况。(八)综合社会贡献综合社会贡献是指企业对经济增长、社会发展、环境保护等方面的综合影响。主要包括对国民经济及区域经济增长的贡献、提供就业和 ...
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企业的残疾人职工工资、奖金、劳动保护等待遇，应与非残疾人职工同工同酬，同等对待。对月收入低于本企业一般职工最低收入，又有特殊困难的残疾人职工，由企业从 区、县民政局批准；辞退残疾人职工须报市或区、县民政局备案。四、实行优化劳动组合的企业，要作到残疾人与残疾人比较择优上岗。优化组合后富余的残疾人职工，由 ...
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等方面积极支持、扶助城区工业发展。(3) 城区工业企业的合法权益必须受到尊重和保护。任何部门、单位、个人不得以任何方式或借口平调、挪用、侵吞集体 。已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可参照同行业国营企业的标准供应。职工的口粮，粮食部门可参照国营企业同 ...
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加工的农副产品、畜产品、水产品、山产品和中草药材(粗加工)等，要组织就地加工。今后除特殊情况外不在城市新建和扩建这类加工企业，城市现有这类企业，要逐步与 。确需建立的，要经市、区、县人民政府批准。 第十二条乡镇企业工人劳动保护用品的发放，可比照城市同行业规定的标准执行。医疗费、病假工资和其它福利待遇 ...
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的社会福利企业的条件。社会福利企业是为安置城乡残疾人员劳动就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业。必须同时具备下列条件：(一)具备国家规定的开办企业 达80%以上(含80%)；(六)有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施；(七)有健全的企业管理制度；(八)自觉接受民政、税务部门的管理 ...
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不包括按照国家规定尚未纳入工资管理范围的保福利、劳动保护费用等薪金上收入和创造发明奖以及按规定对做出特殊贡献的经营者给予一次性奖励。经营者的年薪收入主要考虑 ，企业要认真填写《年度企业经营者年薪收入审批表》经主管部门审核后，报劳动行政部门审批。 六、有关问题的说明1、经营者年薪收入以会计年度为考核兑现 ...
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监事会的报告;３、审议批准有关重要规章制度;４、审议企业的工资、奖金分配方案、劳动保护措施方案及职工奖惩办法;５、审议决定企业公益金使用方案。十九、特别决议 提议召开时。二十一、职工股东大会会议由董事会负责召集,董事长主持。董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。二十二 ...
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国家有关规定,并依法与残疾职工签订劳动合同;(三)生产经营项目符合国家产业政策,并适合残疾职工从事生产经营,有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施;(四)残疾职工上岗率在80%以上;(五)法律、法规规定的其他条件。第七条社会福利企业的认定,按下列规定办理:(一)企业向所在区(市)民政部门 ...
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食品总公司与哈尔滨市牛羊肉类批发部、哈尔滨市纺织品公司与哈尔滨市三马贸易总公司；4、有特殊难题的1户：哈尔滨市北苑饭店；5、已进入改制程序，并经市产 2、哈尔滨市五金公司五金制米机械商店3、哈尔滨市化工原料总公司胶粘剂分公司4、哈尔滨劳动保护用品采购供应站5、哈尔滨工百集团第四商店6、哈尔滨工百集团第 ...
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第八条村（居）委会档案包括文书档案、基建档案、设备仪器档案、会计档案、特殊载体档案及专门档案等门类。各类档案的整理要遵循文件材料的形成规律和特点，保持 隶属关系的变化等材料永久1.2.9村（居）委会关于年终分配方案、工资福利、劳动保护的各种文件材料和参加养老保险人员名册长期1.2.10村（居）委会和村 ...
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