；如规划用途调整后仍为经营性用地的，按京政办发[2002]33号文件有关规定执行。（六）并购需要办理国有土地使用权出让手续的，土地出让年限可在国家规定的 。被并购企业与职工实现双向选择。对留用职工依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。被并购企业在职职工的安置和离退休人员 ...
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条款。租赁合同应经出租企业的直接主管部门审查或经公证机关公证后才能生效。第八条出租、承租双方签定合同后，承租方(人)应按国家有关规定，到工商、税务部门依法 十二条为保持租赁企业的连续性，在租赁期满前一个月，就应研究下期租赁方案，做好租赁的衔接工作。租赁期满后，按法定程序解除租赁关系，需延长租赁期的，应 ...
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与聘用上岗的职工依法重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。（五）对依法解除或终止劳动关系后自谋职业的人员，企业应将其档案从原单位转到公共职业介绍机构托管 规定支付经济补偿或补助费外，还应按规定发给医疗补助费；仍在医疗期间的，企业还应按劳动工资政策规定支付其在医疗期内的工资，其医疗费用按企业规定执行。（九 ...
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合格介绍就业。如不服从分配者，停发基本生活费，在3个月内再介绍一次就业机会，如仍不服从分配可与其解除劳动关系。集中托管的具体办法，另行制定。第六条 。同时，在税收、规费等方面给予优惠支持。第八条各类单位招用工人，应按照“先城镇、后农村；先本地，后外地”的原则，面向社会公开招收。属新建、扩建单位招工， ...
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总值。第二十九条 关于来料加工企业转型为三资企业的用工关系问题，在劳动者岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的情况下，按照《劳动 二条 为维持转型后的三资企业正常的生产经营，延续原企业港澳直通车。在转型前后投资方名称不变的情况下，省公安厅允许企业直接办理变更内地承办单位的业务，继续 ...
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15日内，将拆迁委托合同报市房屋拆迁管理部门备案。被委托的拆迁实施单位不得转让拆迁业务。第十三条市房屋拆迁管理部门应当加强对拆迁工作人员的监督管理，对 供水、供电、低保、劳动和社会保险以及转学、转托等手续，相关部门或者单位应当依法按照有关规定办理。拆迁涉及的中、小学生，可以在原学校或者现居住地学校就读 ...
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。劳动服务公司和企业主管部门要做好劳动就业介绍工作，办好劳动市场，充分发挥自己的作用。企业退休离休职工，原则上仍由租赁企业负担，今后要创造条件，逐步 保证金在承租人提取前暂不交纳个人所得税。承租人在租赁期内停发原工资、资金、保留工资级别、享有晋级权；终止租赁合同后，享受其原有的工资待遇。 九、企业租赁 ...
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企业职工，可按有关规定办理退休、退养手续。改革后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的，变更职工劳动合同，对不再签订劳动合同的职工支付经济补偿金。改制后为 适当补助等。分流安置资金筹措困难的，可采取分期筹措、分批安置的办法，不得拖欠解除劳动关系职工的经济补偿金。(三)建立新的粮食企业用人机制。调整重组后 ...
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含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在城市规划区范围内的，在报批前，应当先经城市 的党员要及时转移组织关系。与原单位解除劳动关系的党员，流向比较集中的，原所在企业党组织应当与其所去单位或地方党组织做好衔接工作，为他们集体办理党员组织关系 ...
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代表提出回避请求，但有关股东认为自己不属于应回避范围的，应说明理由。如说明理由后仍不能说服提出请求的股东的，股东会可将有关议案的表决结果就关联关系身份存在 选定。本行因有本节前条(二)项情形而解散的，清算工作由合并或分立各方当事人依照合并或分立时签订的合同办理。本行因有本节前条(三)项情形而解散的，由 ...
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