的上交、拨付、审查发放工作和职工的退休、工伤鉴定的有关工作；指导全行业的社会保险、下岗分流和再就业工作。(六)人事教育处：管理机关和直属单位 有色行业企事业单位的领导班子。机关党委和纪检(监察)机构按有关规定设置。三、人员编制和领导职数省有色金属工业总公司暂维持原正厅级级别，核定全额拨款事业编制50 ...
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；负责指导全省黄金企业进行改组改制和重组联合，以及企业的扭亏解困、减员增效和实施再就业工程，建立现代企业制度。按照政企分开的原则，撤消省黄金工业总公司，原 审查发放工作和职工的退休、工伤鉴定的有关工作；指导全行业的社会保险和再就业工作。机关党委和纪检(监察)机构按有关规定设置。 三、人员编制和领导职数 ...
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向委派部门报告并按照委派部门的意见行使表决权。 27、公开选拔国有企业经营管理人员，实行经营管理者竞争上岗。严格按照《决定》的要求，认真做好企业领导班子成员的 化服务的功能，逐步使企业退休人员与原企业相分离。认真落实企业离休干部的政治、生活待遇，做好管理和服务工作。 39、大力做好再就业工作。广开就业 ...
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应纳入同级财政预算，经批准可列财政支出退给企业，用于离、退休人员的安置、下岗职工的再就业等，也可委托市信托公司将其款贷给企业，并给 月平均工资计算)，向社会保险总公司一次性缴纳三年的安置费用，社会保险总公司可负责对其离退休人员实行社会化发放基本养老金； 出售企业如能在一次性缴纳安置费的基础上，按照每名 ...
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考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间 的职工及被解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其再就业提供服务。第十四条企业 ...
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内的设施、仓房（不包括粮油）、土地等有效资产开展多种经营，创造再就业机会，安置好分流人员，确保社会稳定。四是完善经营管理机制，深化内部人事、劳动、 退休年龄５年以内（含５年）的职工，可实行企业内部退养，到法定退休年龄办理正式退休手续。职工内部退养期间可按比例计发基本工资，具体标准由各地参照有关规定自行 ...
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，可由同级财政列支返还上缴总额的55%。改制企业新办的独立核算企业且安置再就业中心的待业职工占新办企业职工总数60%以上的，报税务部门批准，3年内 按规定计发，按离岗退养前的工资额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后办理正常退休。23、改制企业的离退休人员未纳入统筹的非生产性福利待遇，由改制后的企业按 ...
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、条件、方式、数量，向企业所在地劳动部门备案。计划、劳动部门不再下达招工指标，取消退休顶替制度及内部招工方式。企业除从农村或外省区招工需按规定报批外， 职工，待业保险机构要提供待业保险金，劳动部门要提供转业培训和再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食关系迁移手续， ...
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。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发(2003)16号)文件精神，要 托管机构。(六)企业改制后的自谋职业人员，经当地劳动和社会保障部门认定后，凡符合规定的，可以享受再就业优惠政策。(七)国有企业改革原则上实行 ...
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的基础价格的同时，附加其他条件作为前提。如买方留用原企业职工多少、承担退休职工养老保险费用和医疗费用等，最终通过竞价拍卖或买卖双方协商确定出售价格。二 抵押方式发放贷款。各级劳动行政主管部门要发展劳务市场，搞好转业培训，帮助待业职工再就业。十二、出售国有小型工商企业的工作，由各级国有资产管理部门和体改 ...
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