一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算。安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。用人单位 单位，由市残疾人联合会发给达标证明书；对达不到规定比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人联合会核定就业保障金数额并发给《残疾人就业保障金缴 ...
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清产核资、财务审计、离任审计、资产评估、资产处置和产权交易等工作。（二）凡没有纳入评估范围的各项资产不能作为改制企业的资产进行处置。企业对资产评估结果应 制订有关保障措施，并在征求改制方案审批单位意见后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《 ...
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资金按方案的约定办理，也可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年余个人帐户可由原管理机构继续管理。 管理人、托管人、投资管理人，并与其签订书面合同。企业与受托人，受托人与帐户管理人、托管人和投资管理人订立的书面合同应当报同级劳动保障行政部门备案。 九、企业年金 ...
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法规，报经政府有关部门审批。(四)企业改制涉及上市公司国有股权转让、上市公司国有股持股单位产权变动引起国有段性质变化的企业改制方案，须报省政府同意后，再按有关规定 ．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为职工接续养老、 ...
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责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同 中方干部应执行政府有关计划生育规定。第二十九条独资企业应为中方干部提供住房。没有住房的企业可为干部提供无息或低息贷款购房，或发给住房津贴。住房津贴金额 ...
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要根据生产经营的特点，划小内部核算单位，实行全面经济核算。目前尚未实行承包的企业必须在１９９１年６月底以前签订承包合同。承包企业要积极推行全员风险抵押承包 ２、改革企业内部分配制度。坚持贯彻按劳分配原则，职工所得要与企业效益和个人劳动成果相联系。所有企业从今年开始要把职工的一部分标准工资（不低于２５％ ...
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与生产企业或其它供货方签订合同。任何部门和地方政府都不得以任何方式为企业指定指令性计划以外的供货单位和供货渠道。第六条落实企业进出口权没有进出口经营权的企业有 精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退 ...
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保证集体企业财产的完整和增值。界定企业产权归属应遵循如下原则：(一)对没有主管或主办单位投资，靠自筹资金发展起来的企业，其历年积累的资产属本企业劳动群众 或劳动合同化管理。凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反 ...
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公开工作。二、加强规范，进一步深化厂务公开工作国有、集体及其控股企业和事业单位目前还没有实行厂务公开的应尽快实行；已经实行的，要进一步深化和完善，使 重要规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工工资奖金福利分配，职工养老、医疗、 ...
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超额工资、挂钩企业的全部工资。指导性工资总额与经济效益挂钩，可随企业经济效益和事业单位的收益进行浮动。第五条扩大工资总额同经济效益挂钩的试点。凡是具备条件的 参加国家与企业承包合同签订工作，深入企业调查研究，总结经验，以保证和推动工资分配改革工作的顺利进行。第二十九条本规定由市劳动人事局负责解释并组织 ...
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