二、进一步深化企业内部三项制度改革的内容和措施(一)引入竞争机制，改革人事管理制度。1、按照德才兼备、任人唯贤的原则，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人 应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除 ...
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国家政策允许用于联营财产投资并由这些法人委派股权代表没份自然人股是指企业员工或社会公众以合法私人财产投资形成股份一个自然人所持股份不得超过该企业股份 个人股在认购后一年内不得转让一年后需要转让应限于内部员工之间进行企业中层以上管理人员(包括董事和经理)认购股份两年后在任职期内转让股份不得超过其持有公司 ...
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的董事入选，按以下方式进行推荐：一、二类企业的董事由产权部门(市投资管理公司)提名，经市委组织部考察后推荐，经股东会选举产生；三类企业的董事由 班子依法行使职权，加强对工会和共青团等群众组织的领导； (五)与公司经营管理机构共同抓好员工的思想政治工作和企业精神文明建设，建立一支适应现代企业制度发展要求 ...
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：(一)股东代表；(二)国有产权代表；(三)不抵于监事会成员总数三分之一的员工代表。第十一条 监事会中的股东代表由股东提出候选人名单，国有产权代表由 决议要求董事会召开临时股东大会。第三十四条 监事会不干涉和参与公司日常经营管理和人事任免工作。第六章 其它规定人处理日常工作，保证监事会各项职能的落实 ...
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董事会的集团(总)公司、直属公司领导人员的任免(或聘用和解聘，下同)实行分类(级)管理的原则，具体办法按《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行 的可行性分析报告，并由企业主要负责人和项目负责人签字盖章。第三十六条加强企业员工对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业 ...
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办社会状况。(五)查清企业装备水平、产品开发、市场开拓等状况。(六)查清企业内部管理现状。 二、改制形式企业根据自己的实际情况确定相应的改制形式，一般可以选择：( ，同股同利，利益共享，风险共担。3．企业实行民主管理，劳动者享有平等权利。4．员工实行按劳分配与按股分配相结合的分配方式。5．企业立足发展 ...
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无形资产原则上不得超过公司注册资本总额的百分之二十。资产评估由获得省国有资产管理部门发给评估资格证书的资产评估事务所、会计师事务所承担，也可由省国有资产管理 个人股在认购后的一年内不得转让。一年后需要转让的，应限于内部员工之间进行。企业中层以上管理人员（包括董事和经理）认购股份两年后，在任职期内转让的 ...
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企业的股份，所认购的股份由企业工会作为社团法人持有，并由工会设立员工持股管理委员会托管运作，与国有法人、其他法人、自然人股东共同组建有限责任公司 企业资产，实行自主经营、自负盈亏，独立享有民事权利，承担民事责任。承包者可以是本企业员工，也可以是其他符合条件的法人或自然人。承包者可通过招标方式竞争产生。 ...
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总资产59.39亿元，总负债19.32亿元，净资产40.07亿元，员工人数4841人(其中财政核拨人数33人，财政核拨补助1328人，经费自给1563人 (二)被划转单位应履行的职责 被划转单位负责做好划转期间本单位员工队伍稳定和正常经营管理工作，严格遵守国家的有关法律法规、财经纪律、财务制度和划转 ...
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劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。逐步建立和完善企业工资总额预算制度 鼓励员工自谋职业，按照国家有关法律法规和政策规定，向依法与企业解除劳动关系的员工支付经济补偿金。整合重组期间，各企业仍执行原企业薪酬（工资）待遇，新 ...
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