合同，集体合同草案须经全体职工讨论通过。（３）通过会员代表大会讨论有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的重要事宜，并提出意见 》的规定；生产经营困难和经济效益较差的亏困企业，可重点就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、下岗职工再就业培训和安置等事项进行 ...
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半数以上应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要 参与收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资标准和发放水平。实行工效挂钩，以岗定薪、岗变 ...
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内容(一)企业依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康。(三)认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资 ...
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的富余职工实行不超过六个月的试工，试工期间，由用人单位支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬，原企业保留其劳动关系及其他各种待遇。试工合格者，按有关 公布的本市失业救济平均水平。放假期间女职工享受产假的，产假期间按照国家规定发给工资。因生产工作需要，企业可以可通知职工回单位上班。若在规定时间内不回单位 ...
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全民合同工解除合同补偿金，下同)。固定工补偿金计算基数锁定为2002年度全市企业职工平均工资9669元，按不高于3倍标准计算；合同工补偿金标准继续按长发[2001]3号 ，按当。期市属企业职工最低工资标准计算；停产期间职工生活费按同期低保标准计算。8．企业改制需统一补充改革成本时，欠缴的社会养老保险费 ...
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方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、集体合同和专项合同的情况，执行最低工资标准和缴纳社会保险费用的情况，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况，实行厂务公开的 ...
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工业企业转换经营机制实施办法》中规定的劳动用工、人事任免、资产处置、工资奖金分配、投资决策、拒绝摊派等各项经营自主权；(三)国有民营企业依法享有企业 ；(六)应接受企业原有全部职工，并妥善安置。对职工支付的工资不得低于有关部门规定的最低工资标准。支付离退休人员养老金，缴纳社会保险金。民营期间，在企业 ...
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童工规定的情况；7、劳动合同订立、履行、终止或解除的情况；8、支付劳动者工资的情况；9、社会保险登记、申报和缴费的情况；10、遵守其他劳动保障法律、法规 或解除的规定，劳动争议没有败诉记录的；8、执行最低工资标准。及时足额按月发放工资，按规定支付加班及假日工资；9、按规定登记、申报、缴纳社会保险费（ ...
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安全卫生和女职工特殊保护措施；（三）监督企业签订劳动合同、集体合同、执行最低工资标准以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的 四）企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用，企业领导人员出国出境费用的支出、工资（年薪）、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具的使用等与企业领导班子建设 ...
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减员增效、实施再就业工程。计划三年内从国有大中型企业中分流２－－３０万富余人员，基中１９９８年分流６－－８万人。要完善职工基本生活保障制度，建立起在职职工最低工资保障线、下岗职工最低生活保障线、城镇居民最低生活保障线。完善劳动力市场，对下岗职工开展再就业培训。制订相关政策措施，拓宽再 ...
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