审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限 未达到《公司法》规定限额，有“拨改贷”和基本建设基金贷款的，应由批准设立该企业的政府部门确认的出资者注入法定资本金。三是试点企业与其他企业间的债务 ...
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，在公司或公司分公司、分支机构工作并在劳动工资花名册上列名的原固定职工和与公司签订劳动合同的合同制职工(不含临时工)；(二)公司派往子公司、联营企业 的出资程序是：(一)由职工向职工持股会提出出资的申请；(二)由职工持股会审查该职工持股会员资格，确定其出资额度；(三)职工向职工持股会交付出资现金。第三 ...
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可视作改制后企业的经营性亏损，按规定进行抵扣，也可在3年内由市财政用该企业纳税地方留成部分予以弥补。3．必须切实做好改制企业的职工安置工作。国有企业改制 ，30年封顶。合同制职工的补偿标准为：工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的提留和补偿 ...
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，建立职工个人收入统计、申报和代缴个人收入调节税管理办法。5．取消对该企业的工资调节税和奖金税。(四)北京电表厂比照中外合资企业管理办法按现行中外合资企业 增长宏观调控的原则，如果直接用于每个具体的企业，需要那些条件？(二)“两不超过”如何量化？经济效益的具体内容是什么？它与现在改进的复合指标挂钩是 ...
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工作的需要，自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下，可以自行决定招聘人员的工资。企业 全面清理，凡不符的，要尽快改过来。同时，按照简政放权的要求，该放的权力要坚决、迅速下放给企业，并帮助企业用好扩大的权力。各企业认真贯彻改革精神 ...
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的计税工资标准为每月八十至一百元，在年计税工资总额中，不超过一个月基本工资的加班费可在成本列支。对企业征收的奖金税要返回乡镇，用于乡镇企业。１７、 凡超比例向企业提留和随意平调乡镇企业资金、物资的乡镇，一经发现，银行停止对该乡镇的全部贷款。乡镇企业固定资产综合折旧率可按百分之六至十提取。２５、对新开办 ...
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项目包干，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强行要求企业晋升、普调工资；上级部门对企业领导和模范职工、先进工作者的奖励，其奖金应由决定奖励的 政府部门依法行使与企业有关的审批权限时，应公开告知该事项的审批条件、程序和期限，并在规定期限内办理完结。不按规定履行审批职责的，由审批负责人和具体委任 ...
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实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际 企业无资本金或资本金未达到《公司法》规定限额的，应按不低于法定注册资本金的原则由批准设立该企业的政府部门确认的出资者注入法定资本金。 （四）企业间 ...
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等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、 企业、科研院所改制时，对职务成果作价入股的，在该技术股份中可以提取不低于２０％的比例，划给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。具体比例由单位 ...
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企业职工签订不少于５年劳动合同的，每签订一人，可按本地区上年城镇职工年平均工资３倍的标准折低收购价格，最低折抵到零；按上述标准计算折抵收购价格金额 相当的股权收益。属于政府资助的科研项目，科技人员从项目实施的前３年可享受不低于６０％的该成果股权收益；属于企业自主开发的项目，科技人员在项目实施的前３年可 ...
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