无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的争议，应由各级科技干部管理部门会同主管部门仲裁。第八条科技人员调离、辞职、停薪留职后的去向，如与原批准去向不 不应由企业承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或自主招收临时工。企业的主管部门不得干预承包、承租者的经营自主权。第二 ...
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量化给职工个人,可以继承和转让,但不能从企业中剥离出来。产权界定有争议或发生产权纠纷的,可由企业主管部门会同有关部门依据法律、法规、政策进行协商,协商 (四)切实加强企业内部的改革和整顿。集体企业进行产权制度改革的同时,也要进行劳动、人事、分配三项制度改革,加强企业内部管理,开展以产品质量为中心的企业 ...
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本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会的意见，并邀请工会代表 企业分立前的债务按照所达成的协义由分立后的企业承担。第五十一条企业的合并与分立，登记事项发生变更的，应当依法向企业登记机关办理变更登记。 ...
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形成的资产，其产权归投资者个人所有。投资主体不清的资产归乡村集体所有。产权界定有争议的协商解决，协商不成的，由仲裁机构或人民法院决定。第二十二条乡村集体企业改建 第五十五条股份合作企业终止，财产优先支付清算费用后，按照下列顺序清偿和分配：（一）欠发的职工工资和劳动保险费用；（二）应交的税款；（三）偿还 ...
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的分担比例；(四)合同生效的条件；(五)违反合同的责任和赔偿办法；(六)合同争议的解决方法；(七)合同签订的日期、地点，中外文本的份数；(八)双方认为 ，作为工程保修抵押金，保修期为一年。在保修期内如未发生外国企业应承担的保修费用，保修期满后，发包单位退还保修抵押金本息。 第十八条 外国企业承包的 ...
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招收。其管理按《山东省经济技术开发区劳动管理暂行规定》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第二十一条 内联企业合作期满后，各方派出人员的工作由原派出单位 ，可享受内联企业的有关优惠待遇。 第二十四条 内联企业投资各方，在经营活动中发生争议时，应协商解决；协商无效的，可由有管辖权的仲裁机构仲裁，也可向 ...
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应为本企业工会提供必要的活动条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取职工代表的意见，取得工会的合作。第四章优惠 章法律责任第三十六条合资、合作企业的投资各方对于合同、章程的解释或执行发生争议时，当事人可通过协商或通过外商投资行政主管部门调解解决。当事人不愿协商、 ...
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六)职工(含离、退休职工)的安置和福利待遇的处理；(七)历史遗留问题的处理原则；(八)争议的解决方式等。第十一条属同系统或同一县区管辖的企业兼并，由兼并企业 中的承包基数或租金，应作合理调整，有关部门应依据修定后的指标进行考核。第三十三条企业兼并协议发生纠纷，产权双方属本市同一行业内的，由企业主管部门 ...
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村的现役义务兵和三级以下士官（担任士官10年以下）。（11）正在服刑或劳动教养的“两劳”人员。2．下列人员无论户口登记地是否在本改制村，均不具有 成员大会或成员代表会议审议通过，并报改制村资产清查工作小组同意后给予核销；清产核资基准日至清产核资报告日发生的资产、负债和权益的重大变动情况，应列为期后事项 ...
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，对公司的重要业务活动给予指导；(四)签署公司股票和其他重要文件；(五)在发生特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决和 财产。第八十七条 股份公司财产在优先拨付清算费用后，清算组应按下列顺序清偿：(一)职工工资、奖金和劳动保险费用；(二)税款、税款附加、基金等；(三) ...
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