法规体系、公司治理结构、企业管理体制、风险管控实务等具体情况，提出了内部控制的目标、原则、要素等，且不局限于财务报告内部控制，更多突出全面内部控制的要求。因此 十二）担保业务（十三）业务外包（十四）财务报告（十五）全面预算（十六）合同管理（十七）内部信息传递（十八）信息系统上述业务和事项的内部控制涵盖 ...
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以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限，能上能下的用人制度；建立起按劳分配和按生产要素 创新主体地位，实行企业技术创新法定代表人负责制，把技术创新绩效作为考核企业经营者的重要指标之一。健全科研开发机制，大中型工业企业可分别采取自主建设和与院 ...
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以资产为纽带，通过控股或参股以及联合、兼并、收购等途径进行资产重组，实现生产要素跨地区、跨行业、跨所有制合理流动和优化组成组合。实行联合或兼并的 为国有大中型企业生产配件或提供加工、营销等配套服务的乡镇企业，只要有大中型企业的生产订单、合作协议或有效委托合同，大中型企业有担保或还款承诺，金融机构应积极 ...
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、破产等多种形式进行生产要素重组。各级政府要培养一批新型骨干企业，并积极帮助和引导骨干企业推行现代企业制度改革。总之，要通过多种形式的改革，创新机制， 、供电部门要积极为乡镇企业解决用水、用电问题，严格按政策标准收取水电费；要按合同足额保证企业用水、用电，凡停电检修提前3天(除意外事故外)通知用户，因 ...
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进入攻坚阶段，发展处于关键时期，全省上下要充分认识加快国有企业改革和发展的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，统一思想，坚定信心，大担探索，真抓实干， 投资主体多元化。支持管理和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗 ...
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制度。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配为主、效率优先、兼顾 ，适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，建立收入能增能减、有效激励的分配制度。 七、强化企业内部管理，推进企业文化建设 ...
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是落实科学发展观，促进社会经济全面协调发展的重要保证中外实践证明，一个地区的信用状况是决定其环境竞争力和要素聚集力的决定因素。目前我市人均国民收入已突破5000 规定，规范其经营行为。一是依法开展生产经营活动，守合同重信用。二是依法严格按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，保证会计资料真实完整；三是 ...
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主管部门实行委派制。企业员工一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的 ，适当拉开收入差距。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，建立工资收入能增能减、有效激励的分配制度。四、认真落实国有粮食购销企业改革 ...
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由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定，适当拉开收入差距，允许资本、技术等生产要素参与收入分配。企业经营者的收入分配办法实行以业绩考核确定劳动报酬 纳入当地社会保障体系和再就业规划。国有粮食购销企业分流安置职工要制订明确的安置方案，经职代会审议通过并报当地政府批准。国有粮食购销企业分流安置职工 ...
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的财务、劳动、人事、分配等制度均由适应传统的计划经济体制向适应社会主义市场经济体制转变，企业的各类生产要素由计划配置转变为主要通过市场机制实现优化配置。 分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关 ...
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