劳动关系的职工的经济补偿金，财政补贴的标准（月工资计算）最多不超过企业所在地最低工资标准的２倍；（２）离退休职工移交社会管理的管理费用；（３）职工 、集资款、医疗费问题，必须严格区分性质、综合分析、区别处理：对企业拖欠职工的工资，由企业变现资产优先支付；对集资款，在清理核实并分清责任后按国家有关法律 ...
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确定。企业职工在完成劳动定额(工作)的前提下，其劳动报酬不得低于本市规定的最低工资。 第二十九条 非广州市户籍的科技人员、技术工人来本市创办民营科技型企业 有关规定，由所在企业向人才交流中心或劳动服务公司申报办理转正、定级、档案工资调升、专业技术资格评定、出国(境)政审等事宜。 第三十一条 民营科技型 ...
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的通知》精神，对无再就业能力而又不符合提前退休年龄的，可按当地最低工资标准的85%确定为生活困难补贴水平。本人要求参加“两保”的，可列入解困范围 ，经当地劳动就业部门介绍到政府购买工作岗位工作或被改制后新企业聘用上岗，用人单位提供每月工资报酬名册的，可按在职同等企业军转干部标准由市军转办补发工资补差 ...
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关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的６０％为缴费基数，由中心为下岗职工缴纳，其中养老、医疗保险费按规定记 签定内部退养协议，内部退养职工的生活费由企业自主确定，但不低于当年政府公布的最低工资的７０％。企业应按规定为职工缴纳养老、医疗、失业保险费，职工个人缴 ...
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定编、定岗、定员，分流超编岗位和富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加浮动工资的比重，充分调动职工积极性。（三）打好国有大中型亏损企业的脱困攻坚战１． 以上（基础为上一年度）且做到生产基本正常，职工队伍基本稳定，能按最低工资标准发放工资，支付职工的各项保险费用，支付一定的银行利息。各地和省各有关部门 ...
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和社会保险费，经批准可以从重组前企业净资产中预提。内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%，并应与企业原有内退人员待遇条件相衔接，经职工代表大会审议后，在内退协议中予以明确约定。五、重组企业按照本通知第三、四 ...
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比例，给予企业职工岗位技能培训补贴。四、实施中小企业用工社会保险补贴和岗位补贴。中小企业吸纳就业困难人员就业，与其签订一年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费、依法支付不低于最低工资标准劳动报酬的，按企业为符合条件人员实际缴纳的社会保险费给予补贴，并在相应期限内给予 ...
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指定代理人经营。企业可根据生产经营需要，依法招聘、任免、奖惩、辞退雇员和职工。在保证当地最低工资水平的基础上，自行确定工资档次、奖励、津贴发放形式。 第七条 来我省兴办扶贫协作企业，在符合国家产业政策的前提下，可依法取得土地使用权，并享受相应的优惠条件：(一)兴办 ...
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哪种改革形式，社会福利企业残疾职工的上岗比例必须符合规定标准；残疾职工的工资收入、社会保险及相关福利待遇要按市有关规定执行；企业减免税金的使用管理办法 提残疾职工风险基金，用于保障残疾职工的收入不低于《大连市社会福利企业残疾职工最低工资标准》中的有关规定。4、实行公司制或股份合作制的社会福利企业，在 ...
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企业因违法行为受到罚款、没收和责令停产停业行政处罚的；(二)企业的负债及担保状况；(三)企业最低工资标准和拖欠工资情况；(四)企业的欠税情况；(五)企业社会保险费的欠缴情况；(六)企业向行政机关提出申请许可、认证时提交的有关资料；(七)企业法定代表人及董事、监事和高级管理 ...
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